Здравствуйте! Помогите пожалуйста ответом))
Я мама ребенка не достигшего 3хлетнего возвраста, уволилась с работы сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком и устроилась на другую работу. Хотим бабушку в няни, она официально работает. С нее требуют для оформления отпуска по уходу за ребенком справки от родителей о том что они работают( сделали), и справку из фсс что я не получаю пособия. Подавать на пособие бабушка не собирается. И фсс выдать справку не может, так как уволилась я текущим месяцем. Имеет ли право работодатель бабушки отказать в отпуске по уходу за ребенком? Если нет, можно ссылку на правовой документ.
Добрый день!В соответствии с ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть также предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.
Часть 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ позволяет использовать отпуск по уходу за ребенком одним лицом полностью или несколькими лицами как целиком, так и по частям. В отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника, с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка, документов, подтверждающих родство с ребенком, при предоставлении отпуска не матери, а иному лицу - опекунского удостоверения (если установлена опека), а также справки с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей отпуск не предоставлен.
На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Отправлено спустя 1 час 26 минут 44 секунды:
Иpиcka писал(а): ↑27 июл, 2017, 13:29
Здравствуйте! У меня такая ситуация: уходила в декрет по больничному листу в ноябре 2014г. Декретные считали ещё по украинскому законодательству. В декабре 2014 года предприятие было реорганизовано и я подписала новый трудовой договор. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который должен закончиться в январе 2018. В сентябре 2017 снова ухожу в декретный отпуск, в декабре 2017 должен родиться второй ребенок. Зарплата на новом, российском предприятии мне ни разу не начислялась. Как и какие в моей ситуации будут рассчитаны выплаты?
Добрый день! При расчете пособия по БиР, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. С 01.07.2017 минимальный размер пособия по БиР (140 дней) составляет 35901,6 руб.
Регистрация
Вход
Правила форума
Поиск
[/sppoiler]
