Tina55
Я экономист в больнице, мы же не гос. служба.
Пыталась разобраться, но в России ЕТС отменена, действуют отраслевые стандарты, сложно сообразить....
Могу рассказать о субъекте федерации - г. Санкт-Петербург.
ЕТС в СПб отменили с 2006 г. и перевели на новую систему оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений и учреждений здравоохранения, подведомственных субъекту федерации -СПб.
Должностной оклад у каждого работника одного и того же учреждения, даже у тех, кто занимает одинаковые должности, РАЗНЫЙ (может совпадать), рассчитывается персонально по каждому работнику. Рассчитывается следующим образом:
1.
Базовая единица для всех в 2014 году - 7918 руб. (Меняется, увеличивается и утверждается Заксобранием ежегодно, в зависимости от инфляции за предыдущий год). В 2013 была 7434.
2. 7918 умножаем на коэффициент образования. Высшее образование - 1,5, (бакалавр -1,4), уровень советского техникума - 1,2 и далее коэффициенты ниже до 1,0. Получаем
базовый оклад. Для специалистов с высшим образованием он будет: 7918*1,5=11877 руб.
Далее считаем другие коэффициенты:
3. Коэффициент за стаж работы в должности (или в медицине). Максимальный коэффициент - 0,35 за стаж 20 лет.
4. Коэффициент за квалификационную категорию - до 0,35.
Складываем пункт 3 и 4. Получаем, например, 0,70 и увеличиваем на него базовый оклад из пункта 2. 11877*1,7=
20190,90. Получим
Ваш должностной оклад с максимальными коэффициентами. Если у Вас есть федеральные награды, звание кандидата или доктора наук, то получите дополнительный коэффициент.
(Коэффициенты в медицине и образовании немного разнятся, правила подстчета стажа - тоже).
НО:
И в образовании, и в медицине, за каждый дополнительный "чих" - доплаты, их очень много, даже за проверку тетрадей. Размеры доплат и надбавок устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах специального фонда. Участковые врачи имеют плюс 10000, участковые медсестры - плюс 5000, весь мед. персонал имеет приличные доплаты за модернизацию, абсолютному большинству сотрудников поликлиник доплачивают "за высокие достижения". Каждое учреждение ежемесячно отчитывается о средней заработной плате пед. и мед. работников, - И ЭТО СВЯТО! Средняя зарплата пед. работников (о мед. не в курсе) должна быть
в обязательном порядке не ниже средней по СПб. В позапрошлом году она была больше 30 тысяч.
Зарплата руководителей любого уровня, начиная от зама начальника отдела, рассчитывается без учета стажа, но с добавлением коэффициентов за масштаб и уровень управления.
В случае, если Ваша больница будет федерального подчинения, - не знаю. У федералов зарплаты, вроде бы, ниже.