Sevastopol.info

Ребята, я в замешательстве, кто что знает или слышал какие действия сечас необходимо осуществить в кадровом делопроизводстве? необходимо сейчас менять все кадровые документы на предприятии? трудовой стаж важен для каждого человека!
Уважаемые кадровики, какие Ваши действия?
давайте делиться опытом!

Мне кажется, нужно с центром занятости пообщаться.... они всегда консультириуют по всем вопросам и нововведениям... и семинары устраивают.

Думаю, что пока не стоит торопиться, чтобы не ошибиться. Скоро все должно проясниться...

Какие-то сроки установят для получения паспортов. А инн будет?

Пока ждем ...

Не своевременный вопрос, наверное.
Как от вокзала проехать к Собору Адмиралов?

Fineanna писал(а):

давайте делиться опытом!

Хорошая идея.

Ничего пока делать не нужно,ИМХО.Договор еще не ратифицирован РФ. С момента ратификации нужны будут приказы об изменении учетной политики, не знаю, там если есть сотрудники на минималке- об установлении мин.зар.платы. А вообще, мне кажется ЦЗ обязательно будет семинары проводить.

grifola писал(а):

мне кажется ЦЗ обязательно будет семинары проводить.

надеюсь, так как сейчас в ЦЗ полное затишье

*КЄШ* писал(а):

Думаю, что пока не стоит торопиться, чтобы не ошибиться. Скоро все должно проясниться...

золотые слова! а то,не успели проголосовать 16 марта,как 19 все уже собираются по-новому жить...

*КЄШ* писал(а):

А инн будет?

конечно будет

Интересен вопрос по инвалидам, в Украине было необходимо 4%, а в России?
Есть ли ёще определённые нюансы?

Так же интересует вопрос по декретчикам, которые в отпуске по уходу за ребенком до 6-ти лет. В Российском ТК декрет только до 3-х лет.....в Украине многие продлевали до 6-ти.....как быть с этими сотрудниками(если они хотят вернуться на работу в дальнейшем)?

Моя трудовая в Киеве...а я в декрете до 3лет? Тоже очень актуально

Fineanna писал(а):

Интересен вопрос по инвалидам, в Украине было необходимо 4%, а в России?
Есть ли ёще определённые нюансы?

зависит от численности.
от 2% для предприятий до 50 человек

нюансов много. изучайте ТК РФ. спрашивайте - подскажем

rosomaha256 писал(а):

В Российском ТК декрет только до 3-х лет.....в Украине многие продлевали до 6-ти.....как быть с этими сотрудниками(если они хотят вернуться на работу в дальнейшем)?

значит пора выходить на работу (если в декрете более 3х лет)

Лентяй ВК
Можно уточнить пункт ТК РФ по инвалидам?

rosomaha256 писал(а):

Так же интересует вопрос по декретчикам, которые в отпуске по уходу за ребенком до 6-ти лет. В Российском ТК декрет только до 3-х лет.....в Украине многие продлевали до 6-ти.....как быть с этими сотрудниками(если они хотят вернуться на работу в дальнейшем)?

вот блин, я как раз в таком декрете

Ещё интересует вопрос по трудоустройству тех граждан которые не прописаны в Севастополе/Крым, но работают по состоянию на сегодня в Севастополе: ненобходимо отправлять в миграционную службу ?

По сути, пока все паспорта не поменяли, не должны отправлять в миграционную службу, ведь есть 3 месяца(по крайней мере) на выдаче паспортов и ВНЖ. Тем более для тех, кто не прописан в Крыму и Севастополе еще никто в ФМС не сказал, КАК будет это происходить....ЦЗ должен разъяснить все нюансы по ТК: как быть на предприятиях с декретчиками, инвалидами, без прописки и т.д.

По поводу каких-либо изменений в кадровом делопроизводстве, думаю, что торопиться не следует. Не потому, что возможен возврат куда-либо, а потому, что сначала давайте изучим трудовое законодательство РФ (сначала самостоятельно, а постепенно и Центр занятости что-то организует). Главное - чтобы мы могли себе найти работу! А законодательсто изучим, оно ведь не чужое

Fineanna писал(а):

Лентяй ВК
Можно уточнить пункт ТК РФ по инвалидам?

Уважаемые работодатели!

Обеспечение конституционного права граждан с ограниченными возможностями на труд - задача государственного значения, реализуемая службой занятости населения во взаимодействии с работодателями при участии органов исполнительной власти республики, местного самоуправления, социальной защиты, общественных организаций, представляющих интересы инвалидов. Решению этой задачи способствуют нормативные правовые акты Российской Федерации :

- Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ;

- Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изменениями от 02.07.2013)

Невыполнением установленной квоты считается:

случаи, когда доля среднесписочной численности работников-инвалидов к среднесписочной численности работников организации меньше 2%;
отказ работодателя в приеме на работу инвалидов при наличии свободных рабочих мест;
ситуация, когда технология производства в организации позволяет принимать на работу инвалидов и возможность выполнения квоты существует, но по каким-либо причинам приём на работу не производится.
Невозможностью выполнения квоты считается:

случаи, исключающие возможность приёма на работу инвалидов в силу специфики работ либо особенностей технологии производства или по иным причинам;
невозможность приема на работу инвалида работодателем в соответствии с медицинскими противопоказаниями, другими ограничениями.
Размер квоты для организаций

Организациям (работодателям - юридическим лицам), численность работников в которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов к среднесписочной численности работников организации с учетом инвалидов, ранее принятых на работу.

Дорогие коллеги!!! И не только коллеги!!!
Не забываем, переходный период до 31.12.2014г.
Надеюсь, все успеем!!!!