Вы заблуждаетесь, компанией правят не наемные менеджеры, а собственник, нанимающий тех или иных менеджеров.
, хотя сделали вид, что ушли отсюда, - косяк с датами все же поправили.
.
На мой взгляд проблема сложнее. Если говорить о всей структуре руководства компании, то огульно хаять ни местных, ни приезжих руководителей лично я не могу. Есть приезжие крайне профессиональные, а есть такие, с которыми бы я, пардон, на одном поле не присел бы. Есть местные руководители и специалисты, способные решать отлично поставленные перед ними задачи, есть такие, что после проведенной работы закрадываются сомнения во вменяемости этих граждан. Делить нужно по профессионализму, а не по месту регистрации.xami4ok писал(а):О чём вы? Компанией правит заезжий табор континентальных временщиков, передающих должность ВРИО Гендира по кругу. Им глубоко всё пофигу, им только экономия ФОТ.
Что именно Геннадий вам кажется "бредом"? Возможность такой оптимизации? Или вы сомневаетесь, что нужно относится к людям не по месту регистрации, а по профессионализму?Gena735 писал(а):Полный бред НЕ грамотного человека.
О чем вы вообще говорите? Уже дооптимизировались, что одна станционная работница на три кросса бегает, причем за те же самые копейки... съэкономили.
Станционные цеха в телеком инфраструктуре всегда занимались станционным оборудованием. Кроссировать пары на не обслуживаемом кроссе это задача техника, никак не инженера. Использование инженера для такого рода занятий это разбазаривание ресурса. То что Севтелеком до сих пор работает на древнем оборудовании, требующем круглосуточных смен это беда и нормальным могло считаться лет 30 назад. Уже 15 назад нормальным такое не было.WildWolf писал(а):О чем вы вообще говорите? Уже дооптимизировались, что одна станционная работница на три кросса бегает, причем за те же самые копейки... съэкономили.
Что действительно неплохо получается у всех телекомовских директоров и менеджеров - это получать зарплаты уровня министра да начислять себе премии.
Согласен. Те, кто делят людей по типу регистрации, а не по профессионализму, поступают некорректно.Gena735 писал(а):Местный не местный это прямое обдуривание людей.
Оптимизация термин который говорит, что рабочий процесс переводится в более выгодные условия по трудовым затратам и получаемому результату. Сокращение сотрудников может быть следствием оптимизации.Gena735 писал(а):Слово оптимизация переводиться сокращение.
Вы что-то придумываете. Я не писал о счастье для всех. Я писал о рабочем процессе и его результатах, которые интересуют конечного потребителя. Сокращаемые будут недовольны, те кто остается с увеличением заработной платы будут довольны. А вот сделать довольными всех не получится.Gena735 писал(а):Вы хотите обдурить что оптимизация подразумевает улучшения людей
Кто вам сказал, что ваша поддержка кому-то требуется? Давайте я выражусь коротко и ясно. Я работаю на работодателя, а не на трудовой коллектив, и единственная и главная цель такой работы это выпуск продукта или услуг такого качества, чтобы они могли доминировать на рынке. И если для качественной работы нужно 200, а не 400 человек, то половину коллектива сократят.Gena735 писал(а):Научитесь увеличивать зарплату с сохранением коллектива.А когда научитесь увеличивать зарплату одновременно с расширением рабочего коллектива только тогда Вас будут поддерживать.
Вот здесь Вы и попались.Работодатель соглашается на сокращение людей как ВРЕМЕННО принятую меру для сохранения предприятия.Тем более ему предоставлены лучшие условия оплаты работникам.Временно потому что у нормального работодателя имеются планы на развитие производства а не на уничтожение.НО работодателю даже в голову не может прийти что у работников с помощью начальников цехов начнет быстро исчезать все виды дополнительных выплат.Начнутся опять увольнения.Пройдет опять успешная оптимизация.Опять увольнения.После чего смена самого работодателя который и не знал что сумма перечисленная на зарплату с добавлением на инфляцию до работников не доходила.За что и сам пострадает.Dmitry_ri писал(а):Я работаю на работодателя, а не на трудовой коллектив,
Вы глубоко заблуждаетесь, развитие производства в сфере ИТ, а в частности, в телеком индустрии, никак не завязано на советские нормативы численности персонала к которым вы или ваши единомышленники регулярно обращаетесь тем или иным образом. В то же время, рынок конечен, особенно рынок одного, пусть и достаточно большого города.Gena735 писал(а):Вот здесь Вы и попались.Работодатель соглашается на сокращение людей как ВРЕМЕННО принятую меру для сохранения предприятия.Тем более ему предоставлены лучшие условия оплаты работникам.Временно потому что у нормального работодателя имеются планы на развитие производства а не на уничтожение.
Dmitry_ri писал(а):xami4ok писал(а): ↑
23 дек, 2021, 20:20
О чём вы? Компанией правит заезжий табор континентальных временщиков, передающих должность ВРИО Гендира по кругу. Им глубоко всё пофигу, им только экономия ФОТ.
Вы заблуждаетесь, компанией правят не наемные менеджеры, а собственник, нанимающий тех или иных менеджеров.
Что касается экономии ФОТа, то в этом нет ничего плохого, если делается это с умом и не наносит ущерба компании.
PS
Dmitry_ri писал(а):
WildWolf писал(а):
Кроссировать пары на не обслуживаемом кроссе это задача техника, никак не инженера. Использование инженера для такого рода занятий это разбазаривание ресурса.
Кого именно Вы подразумеваете под словом "техник"? Инженер- это тоже человек с техническим образованием, на которого сегодня взвалено все- и кроссировка, в том числе. Электромехаников, электромонтеров, кабельщиков вы практически всех "оптимизировали" за ненадобностью.
То что Севтелеком до сих пор работает на древнем оборудовании, требующем круглосуточных смен это беда
Какие круглосуточные смены?Вы о чем? У нас давно уже весь техперсонал и в отпуске , и в выходные сидит на телефонах и по первому свистку из центра управления полетами мчится на аварии или просто дверь открыть в помещение. А какое оборудование Вы считаете древним- цифровые станции? Так продвигаемые вами GPON тоже продукт не первой свежести, и также заявок от абонентов на проблемы хватает.
А результат могут дать только профессионалы, которые, как Вы верно заметили в послании ко мне, за МРОТ работать не будут. И существуют рабочие места, где надо работать ручками- непосредственно на месте, а не удаленно из Краснодара. Поэтому, прежде, чем оптимизировать, надо думать, как это отразится на производстве
Дмитрий у нас уже не работает. Но ностальгия замучила... Полгода назад у нас на техрайоне появился кабельщик из Краснодара. Грамотный дядя и в телефонии , и в интернет-технологии. Не удержался. Переход с зарплаты в 40 тыс. на нашу не вынес- кушать почему-то хочется.
Я о Севтелекоме, там есть (по крайней мере на начало 2020 были) профессионалы и крайне умные сотрудники, как среди приезжих, так и среди старожилов. Студенты тоже приходили весьма неплохие. С ними, конечно же, нужно было еще работать, но у меня были довольно положительные впечатления от неофициального сотрудничества с СевГУ.xami4ok писал(а):Вы о правителтьстве? Я не вижу там профессионалов по телекоммуникациям.
Я бы сказал, что справедливость она у каждого своя. Я не защищаю текущую ситуацию, более того, я признаю, что кадровая политика в Севтелекоме откровенно не задалась.xami4ok писал(а):Текущее руководство Севтелеком - не просто "страшно далеки от народа" а вообще походу с другой планеты. Не учитывают ни местный менталитет (категорическое непринятие несправедливости), ни условия, в которых оказались местные работники.
В Севтелекоме? Если да, то не знаю. У них было свое руководство. Про кабель я уже писал. Медь должна заменяться оптикой, если Севтелеком хочет выжить и развиваться, а не лежать на боку.прокурор писал(а):Дмитрий ри, озвучте оклад у лигейного монтёра?
У мобилной бригады? И у дирекции?
И сколько у вас медных кабельшиков? Почему многие кабельные повреждения устраняются месяцами??
Отпуск. Летом был перерыв в работе, у нас закончился один проект, более масштабный еще не стартовал, поэтому было время заниматься всякой всячиной. Сейчас вот отпуск.галчонок7 писал(а):Дмитрий у нас уже не работает. Но ностальгия замучила...
Если бы вы знали, сколько оптимизаций претерпели пара ведущих провайдеров Краснодарского края. Да, там сейчас и по 50 и даже 60 есть зарплата для линейного персонала, особенно, занятого в инсталляциях, но приходится заниматься делом все рабочее время.галчонок7 писал(а):Полгода назад у нас на техрайоне появился кабельщик из Краснодара. Грамотный дядя и в телефонии , и в интернет-технологии. Не удержался. Переход с зарплаты в 40 тыс. на нашу не вынес- кушать почему-то хочется.
xami4ok писал(а):
я признаю, что кадровая политика в Севтелекоме откровенно не задалась.
Но увязывать проблему исключительно с приезжими это грешить против истины...
Мне больше жаль Севтелеком.
...Если бы вы знали, сколько оптимизаций претерпели пара ведущих провайдеров Краснодарского края. Да, там сейчас и по 50 и даже 60 есть зарплата для линейного персонала, особенно, занятого в инсталляциях, но приходится заниматься делом все рабочее время.
В Севтелекоме тоже не одна оптимизация прошла, как и смена руководства не одна. На выходе не только ноль, а огромный минус- и в кадрах, и в имидже предприятия. Дошло до того, что из основного оператора связи Севтелеком превратился в интернет-провайдера сеть92. И кто ответит за то, что "кадровая политика в Севтелекоме откровенно не задалась"- правительство города или все руководства предприятия? Но явно не простые инженеры или кабельщики, и уж тем более, не абоненты. Кто-то услышал за эти годы технарей- что им надо для нормальной работы?
Мне все равно, кто будет у руля- приезжий или местный. Мне важно , чтобы была работоспособная структура предприятия и нормальная организация производственного процесса . Но этого не было и нет. Есть только обещания что-то решить. Вопрос "кто виноват" задавать поздно. А "что делать" должно решить правительство, но увы...
Около 40-ка кабельщиков на такую сеть. По нормативам.Dmitry_ri писал(а):Если речь конкретно почему медные повреждения устраняются долго, то на мой взгляд причина - коллапс управления. Извините, грубовато звучит, но правда. Никто в Севтелекоме не знает сколько на самом деле нужно линейного персонала. Работу никто не нормировал, за выработкой никто не наблюдал, вопросы логистики обходятся стороной. Если мне скажут, что сейчас по другому, я буду крайне удивлен. Поэтому технический персонал все время заявляет, что он перегружен, но при этом его постоянно ловят на приписках в работе, халатности и банальном безделье. Причем это видят даже не приезжие, а старожилы предприятия. С другой стороны руководители не в состоянии организовать контроль работы своих сотрудников и наладить логистику.
Но это касается большинства подразделений.
В 91 году я один обслуживал всю военную проводную связь, ещё Коммутатор + АТС Искра + Дизель в г. Измаилxami4ok писал(а):Около 40-ка кабельщиков на такую сеть. По нормативам.
..поделитесь опытом, как Вы один проводили прозвонку кабеляВ 91 году я один обслуживал всю военную проводную связь, ещё Коммутатор + АТС Искра + Дизель в г. Измаилxami4ok писал(а):Около 40-ка кабельщиков на такую сеть. По нормативам.
Очень просто, проехала фура в порт , провала в 3-х, 4-х местах кабель, я лезу на дерево (Там вся телефония на деревьях висела !) и соединяю провода по цветам.галчонок7 писал(а):поделитесь опытом, как Вы один проводили прозвонку кабеля
. Как прозванивал да просто всё - пару находишь и алё на коммутатор . Супер технология .. ... . Был первый парень на деревне, Застолья там постоянные, телефон в квартиру провести это праздник, еле живой возвращался с линии ..Очень просто, проехала фура в порт , провала в 3-х, 4-х местах кабель, я лезу на дерево (Там вся телефония на деревьях висела !) и соединяю провода по цветам.галчонок7 писал(а):поделитесь опытом, как Вы один проводили прозвонку кабеля
обязательно передам Ваш опыт Воентелекому, которые почему-то до сих пор бригадой приезжают чинить свой кабель
Ещё у меня были кабеля 47 года прокладки
все-таки на коммутатор
от бывшей "барышни на коммутаторе" в начале 80-х спасибо !Ну без барышни на коммутаторе связь, не связь
Сейчас этот форум просматривают: спартак-чемпион и 76 гостей