Здравствуйте,помогите разобраться! Реально ли получить работу будучи в положении(12 недель)? И правильно ли я понимаю,если встать в ЦЗ на учёт на сроке 12 недель,после увольнения с предыдущей официальной работы,в 30 недель уходишь в отпуск по БиР. И выплаты по БиР выплачивает соцзащита? Или все же ФСС? Спасибо.
Здравствуйте!
На Ваше обращение, ГКУ ЦЗН разъясняет следующее. По закону Вы имеете право состоять на регистрационном учете в ГКУ ЦЗН в качестве безработной и осуществлять поиск подходящей работы с выплатой пособия по безработице до 30 недель, после 30 недели Вам в женской консультации выдается листок нетрудоспособности (больничный) и мы Вас снимаем с учета в качестве безработной, поскольку вы уходите в декрет, выплаты пособия прекращаются. Если на рынке труда есть подходящие вакансии конкретно для Вас - мы Вам предоставим направления, далее все зависит от результата пройденного собеседования с работодателем.
Вопросы выплат по беременности и родам не относятся к компетенции ГКУ ЦЗН. По данному вопросу рекомендуем обратиться в районное Управление труда и социальной защиты населения по месту проживания.
Для того чтобы получить статус безработного или содействие в поиске работы, Вам необходимо лично посетить ГКУ ЦЗН по адресу: 299053, г. Севастополь, ул. Руднева, д. 40, Холл. График работы: ежедневно, кроме субботы и воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15.45, обед с 12.15 до 13.00. При себе иметь следующие документы:
а) паспорт или документ, его заменяющий;
б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
в) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
Отправлено спустя 1 минуту 17 секунд:
здраствуйте.такая ситуация у мужа в украинской трудовой есть стаж 4 года в донецкой обл,и с 2011 по 2014 в севастополе договор оформляли в центре занятости.можно ли перенести этот стаж в российскую трудовую или как его добавить к российскому стажу?
Здравствуйте!
В ответ на Ваше обращение, ГКУ ЦЗН сообщает следующее.
Потверждением периода трудовой деятельности Вашего мужа у работодателя являются записи в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении, а также трудовой договор, зарегистрированный в установленном порядке. В действующем законодательстве не содержится запретов на продолжение ведения украинской книжки, также работник по желанию может завести трудовую книжку российского образца, при этом необходимо хранить оба документа. Следовательно, трудовая книжка украинского образца является действующей в настоящее время и работнику не требуется осуществлять перенос записей из украинской трудовой книжки в российскую.