Здравствуйте, подскажите пожалуйста ,Как правильно написать заявление на увольнение ?
ситуация такая :работаю с марта 2016 года, официально устроили спустя 2 месяца по документам ( со слов бухгалтерии ) в оплачиваемый отпуск не ходила. Через 15 дней надо выйти на обучение на другую работу? Начальник вроде не против отпустить через 2 недели ( со слов ) смысл в том что , на этой работе надо пересдать маршрут в течении недели .. не сильно ли я зажимаю работодателя в рамки своего времени ? И как правильнее описать это в заявлении ?Что бы все получить ?( отпускные у нас говорят , выплачиваются по расчёту при увольнении ) ,а свой трудовой договор к сожаление вообще не помню ... что писала , какие пункты..)
Спасибо
1) увольнение по соглашению - отдельное основание
2) увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки - отдельное основание
часть 2 статьи 80 ТК РФ с названием "Расторжение трудового договора
по инициативе работника (по собственному желанию)" предусматривает возможность согласовать с руководством увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ без двухнедельной отработки: "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении". Именно эту формулировку, граждане не углубляющиеся в познание трудового права, зачастую путают с основанием, предусмотренным ст. 78 ТК РФ. Таким образом такое основание расторжения трудового договора как "по соглашению сторон" применяется в иных случаях...
Нюанс: работодатели даже при желании уволить в день написания заявления не всегда физически могут расторгнуть трудовой договор в этот же день, ведь в последний рабочий день им необходимо произвести в Вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку.... для бухгалтерии, к сожалению это зачастую "непосильная задача" даже при наличии автоматизации)))))))
3) имеется возможность написать заявление "о предоставлении отпуска с последующим увольнением", в этом случае "отпускные" выплатят ДО отпуска и трудовую книжку выдадут в последний рабочий день (перед отпуском), но датой увольнения будет являться дата последнего дня отпуска.
Нюанс: только один минус, Вы не сможете отозвать заявление об увольнении (во всех остальных случаях заявление об увольнении можно отозвать).
4) в ТК РФ для отдельных категорий граждан предусмотрена возможность увольнения по собственному желанию без двухнедельной отработки!!!!
5) По поводу расчета даты увольнения (расчет двух недель): в сети много он-лайн калькуляторов на этот случай)))))) Так как этот вопрос тоже требует "проработки"))))))
Обращайтесь за более подробной консультацией по телефону, пожалуйста)))))))
_________________
Трудовой юрист.
Аналитик по уголовным делам.
Евгения Игоревна Рябова
+7 978 704 51 57
(Viber, Whatsapp, Telegram)
"легко найти в интернете"