serghio писал(а):
знаю какие Положения смотреть, но там практически ничего.
Ну как же так...?
1.
Статья 10 пункт 9 ФЗ "О статусе"
"9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства."
2. А дальше -
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14.02.2000 N 9
"О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"
"Нормы
трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе. Так, в соответствии с пунктом 9 "статьи 10" Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащие женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства."
3.
Ну и дальше - Трудовой кодекс. Прекрасная статья.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Вам, конечно, будут рассказывать, что на военнослужащих трудовой кодекс ну никак не распространяется. Будут давить на совесть. Пугать лишением 1010.
Да насрать.
Пишите рапорт, в котором все очень четко и просто излагаете со ссылкой на статью 10 ФЗ О статусе и статью 259 Трудового кодекса.
Для Вас сейчас самое главное - здоровье вашего малыша.
А что касается выплаты по приказу 1010 - к моменту его
возможной выплаты в декабре 2014 года Вы уже будете в отпуске по уходу за ребенком, поэтому вас благополучно забудут включить в приказ.
Забейте)))))
P.S. Со мной как-то служил офицер, воспитывающий ребенка-инвалида. Так вот, он (по рапорту) добился предоставления дополнительных гарантий, что-то вроде сокращенного рабочего дня или одного доп.выходного. А об этом в ФЗ "О статусе" тоже ни слова...но ведь кроме закона "О статусе", есть и
иные законы.