Sevastopol.info

Личные карточки да, надо вести.
Можно разработать свою форму на основе Т-2, утвердить её и применять (не в бюджетном учреждении), если унифицированная не устраивает, но вести их надо.

_________________
Всю жизнь я страшно боюсь глупых.
Особенно баб.
Никогда не знаешь, как с ними разговаривать, не скатываясь на их уровень.
(с)

Еще такой вопрос. С какого дня отсчитывать 14 дней в случае увольнения. Со дня написанного заявления или на следующий день? В случае работника нахождения в командировке выпадает выходной день. Ставим в табели К и не оплачиваем или РВ и оплачиваем в двойном размере?

Natasha_1980 писал(а):

С какого дня отсчитывать 14 дней в случае увольнения. Со дня написанного заявления или на следующий день?

Статья 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Natasha_1980 писал(а):

В случае работника нахождения в командировке выпадает выходной день. Ставим в табели К и не оплачиваем или РВ и оплачиваем в двойном размере?

Письмо Минтруда России от 14.02.2013 г. № 14-2-291

По вопросу учета рабочего времени отмечаем, что дни командировки (включая выходные) отмечаются в табеле учета рабочего времени организации (формы N N Т-12 и Т-13, утвержденные Постановлением N 1).
Дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом "К" ("06" - служебная командировка), при этом количество отработанных часов не проставляется.
Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03". Указывать количество часов, отработанных в такой день, нужно, если работодатель давал ему указание о продолжительности работы в выходной день.

_________________
Всю жизнь я страшно боюсь глупых.
Особенно баб.
Никогда не знаешь, как с ними разговаривать, не скатываясь на их уровень.
(с)

Ехидна писал(а):

LedyKatrin
В ООО ведение журналов регистрации трудовых договоров, приказов и прочего не является обязательным, это только ваша блажь и создание себе лишних бумаг.
Также как и ведение личных дел (не путать с личными карточками ).
Открою вам страшную тайну - трудовые договоры даже нумеровать не обязательно.
Поэтому в ООО, если вы решили завести журнал регистрации, вносите трудовой договор с директором следующим текущим номером и не заморачивайтесь.
Но если скучно и нет работы, то можете завести этот журнал заново )))

Спасибо большое! Если Вас не сильно затруднит, не могли бы Вы написать, что является обязательным для кадровика ООО?

_________________
Стоматология: доступно и качественно! https://vk.com/centr_stom

а кто может посоветует какие-то курсы с выдачей сертификата гос.образца кадровиков? я в гос.учреждении работаю, опыта работы в этой сфере нет, и постоянно ошибаться уже заколебалась ( спросить тоже не у кого. Или может кто знает когда в Центре занятости будут курсы связанные в кадрами?пока смотрела до Нг ничего...

_________________
Человек, сидящий на вершине горы — не упал туда с неба.

Подскажите какую фотму табеля учета рабочего времени ведется на сегодняшний день для ООО унифицированная Т 13 или 0504421. Я так поняла последняя обязательна для бюджетных организаций!?

*

Moon_Girl
http://sf-do.ru/ курсы повышения квалификации для бюджетных работников тоже есть. Посмотрите

Я, наверное, не туда пишу и может меня модераторы накажут, но...

Взяли на работу в феврале месяце специалиста по ОТ Филипенко Сергея Валерьевича. Вполне адекватный человек, показался. Отработал у нас 8 месяцев, 2 ноября уволился. Ну, нашел человек другую работу. Причем в августе у нас была наша внутренняя проверка, которая показала, что вся документация в наличии и полном порядке. Поэтому его спокойно отпустила директор, подписав обходной, единственное попросила выйти 3 ноября и передать дела.

И вот 3.11 он написал смс кадровику, что заболел. На звонки директора не отвечает. И... на компьютере нет НИ ОДНОГО документа, даже тех, которые делали до него. В бумажном варианте есть папка с инструкциями... не всеми... Нет НИ ОДНОГО ЖУРНАЛА!!! Звонили людям, которые проводили проверку - они подтвердили, что ВСЕ ДОКУМЕНТЫ БЫЛИ.... а теперь нет...

Никто не ожидал такого, даже директор. Расчитали Филипенко в день увольнения полностью, трудовую отдали по закону, он обещал выйти и все рассказать...

Теперь вполне может прийти прокурорская проверка, потому как теперь директор поняла, что Филипенко вполне может накатать письмо об отсутствии документации и нарушении законодательства в сфере охраны труда.

Так что, если к вам придет Филипенко Сергей Валерьевич на работу, будьте внимательны и забирайте всю сделанную им документацию, потому как после его увольнение можете ничего не найти... (((

_________________
Мусор, выброшенный в урну, гораздо патриотичнее флажка или ленточки на автомобиле!

*КЄШ* писал(а):

Теперь вполне может прийти прокурорская проверка, потому как теперь директор поняла, что Филипенко вполне может накатать письмо об отсутствии документации и нарушении законодательства в сфере охраны труда.

Ну это вряд ли, для прокурорской должны быть реальные основания, а тут что? Я работал специалистом по ОТ и заявляю, что документации по ОТ нет и не ведется?

У меня была абсолютно такая же ситуация, но за день до увольнения инженера по ОТ я попросила сисадмина сделать копии всех документов и сохранить их на сервере. И точно также не осталось ничего в его кабинете и компьютере.
Почему-то эти люди, особенно если они профессионалы, считают, что все их наработки - это их личная интеллектуальная собственность. И даже с молодыми и менее опытными коллегами не делятся опытом и какими -нибудь документами.

_________________
Всю жизнь я страшно боюсь глупых.
Особенно баб.
Никогда не знаешь, как с ними разговаривать, не скатываясь на их уровень.
(с)

Ехидна
Да нет. Вряд ли будет "Я работал..."
Может быть с точки зрения простого работника, с которым не проводился инструктаж (журналов же нет), еще не провели СОУТ... И списков на медосмотр тоже нет... и еще кучу по ПБ И экологии... а там посмотрим штрафы очень даже не маленькие...
Как так? Бухгалтер же не удаляет базу при увольнении... и кадровик не рвет личные карточки и не выбрасывает трудовые... почему эти люди так поступают?

Севастополь - город маленький. Надеюсь, будущий работодатель Филипенко данный факт узнает.

_________________
Мусор, выброшенный в урну, гораздо патриотичнее флажка или ленточки на автомобиле!

Обратились с вопросом,а я ничего не могу посоветовать:
Подошло время оформлять пенсию и вот обнаружили,что в трудовой книжке на первой странице там,где подпись владельца -расписалась кадровичка,а там,где подпись,лица,выдавшего книжку-пусто.Предприятия нет,да было это в далеком 1973 году.За все сорок лет никто не обратил внимание,в т.ч. и хозяйка книжки.Боится,что трудовую признают недействительной...Может,что посоветуете...

ANNA35
Подпись кадровика оставить на месте, там, где подпись лица, выдавшего трудовую книжку можно просто написать фамилию (если человек её помнит) или вообще не трогать ничего и оставить как есть. Все остальное правильно, печать есть, а это уже мелочи. На основании этого не откажут.
Я бы написала фамилию того, кто выдавал трудовую, любого работника отдела кадров или руководителя или главного бухгалтера. И мало ли какая была подпись владельца трудовой 40 лет назад.
Обычно на такие мелочи внимания не обращают.

_________________
Всю жизнь я страшно боюсь глупых.
Особенно баб.
Никогда не знаешь, как с ними разговаривать, не скатываясь на их уровень.
(с)

Ехидна
Спасибо.
Такая мысль приходила,пытались прочитать фамилию начальника ОК в самой записи...

ANNA35
Да любую фамилию. Лицо, выдавшее книжку, может быть обычным специалистом отдела кадров. Котова, например )

_________________
Всю жизнь я страшно боюсь глупых.
Особенно баб.
Никогда не знаешь, как с ними разговаривать, не скатываясь на их уровень.
(с)

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может кто-то сталкивался с подобной ситуацией:
при Украине сотрудница была оформлена у частного предпринимателя, ушла в декретный отпуск; в начале декабря 2014г. предприниматель зарегистрирован как ИП. Как нужно было правильно поступить с этой сотрудницей, чтобы за ней осталось место работы и сохранился непрерывный стаж, и какую запись нужно было сделать в трудовой? Ведь это не предприятие, где сотрудников можно было приказом переводить, здесь пришлось расторгнуть трехсторонний договор с Центром Занятости в конце декабря.

Николай&Виктория
И надо было принять ее следующим днем после дня увольнения в новое ИП. Тогда и стаж не прерывается, и место сохраняется. А декретчица выходит на неполный рабочий день (так пишется в приказе), а на следующий день уходит в декрет.
Мы так делали.

_________________
Мусор, выброшенный в урну, гораздо патриотичнее флажка или ленточки на автомобиле!

Спасибо, *КЄШ*

Девочки, никто к себе толковую инспектора по кадрам не возьмёт? У меня лишняя единица, жалко ))))

*

Кто сталкивался, у работника закончилась ТК образца 1973 г. заводим новую рос. образца или вкладыш? если новая, нумерация с 1?

Вкладыш, вкладыши продаются, например, в канцтоварах в Фуршете на Ковпака, нумерацию продолжаете.

Белочка
Если необходимо внести новую запись в один из разделов трудовой книжки, а все графы этого раздела уже заполнены, то следует оформить вкладыш в трудовую книжку(п. 38 Правил, утвержденных постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Вкладыши работодатель оформляет и ведет в том же порядке, что и трудовые книжки, в том числе вносит сведения о них в книги учета. Нумерация записей во вкладыше продолжает нумерацию записей трудовой книжки по соответствующим разделам.

_________________
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО

Работодатель при оформлении бланка новому сотруднику может воспользоваться голограммой и разместить ее на титульном листе трудовой книжки рядом с номером и серией или рядом с печатью работодателя.
В настоящее время использование голограмм в трудовых книжках официально не закреплено. В связи с чем трудовые книжки без голограмм действительны наравне с трудовыми книжками, в которых указанные голограммы имеются.