Sevastopol.info

Итак, возможно уже кого то коснулось, а может коснется, меня уже - наша Украинская компания "MTI" решила закрыть все магазины в Крыму. Все сотрудники официально устроенны на работу. Работникам предлагают уйти по согласованию сторон, в таком случае нам выплатят зарплату за март + аванс за апрель. Вопрос о сокращении они отвергают. Если не подпишем заявления нам не выплатят ничего. Что делать в такой ситуации?

если сами вы уволитесь то кто вам виноват ? получите как вы и написали
если вас сократят ? - то не забывайте что вы гражданин России ( если в течение месяца не откажитесь сами ) и на вас распространяется российское законодательство .
особо одарённые работодавцы - как вариант предложат вам перевестись работать на материковую часть ,оно вам надо ?
вариант по согласованию сторон не так уж и плох ,по крайней мере без качелей и головняка .
мысли вслух ,ждите что более информированные камрады напишут

С точки зрения Украины - они обязаны действовать в рамках установленных трудовым законодательством Украины. И все с той же точки зрения Украины работник остается и дальше быть гражданином Украины (не будем лукавить). А значит работодатель несет всю ответственность в соотв. с законодательством этой страны.

Лично мое мнение - я бы не соглашался на такие условия. Это обыкновенное кидалово.

З/п они Вам выплатить и без того обязаны. Равно как и уведомить заранее (а значит Вы и дальше работаете некоторое время), если не ошибаюсь, за 2 месяца. Плюс положена компенсация также за 1-2 месяца. Но могу ошибаться немного

вам дают деньги и вы ещё думаете )))))

ivadara писал(а):

Итак, возможно уже кого то коснулось, а может коснется, меня уже - наша Украинская компания "MTI" решила закрыть все магазины в Крыму. Все сотрудники официально устроенны на работу. Работникам предлагают уйти по согласованию сторон, в таком случае нам выплатят зарплату за март + аванс за апрель. Вопрос о сокращении они отвергают. Если не подпишем заявления нам не выплатят ничего. Что делать в такой ситуации?

Protoria или интертоп? Если первый вариант, то они по всей Украине магазины закрывают, и тогда не понятно к чему этот подтекст о украинской компании.

sevic писал(а):

С точки зрения Украины - они обязаны действовать в рамках установленных трудовым законодательством Украины. И все с той же точки зрения Украины работник остается и дальше быть гражданином Украины (не будем лукавить). А значит работодатель несет всю ответственность в соотв. с законодательством этой страны.
Лично мое мнение - я бы не соглашался на такие условия. Это обыкновенное кидалово.
З/п они Вам выплатить и без того обязаны. Равно как и уведомить заранее (а значит Вы и дальше работаете некоторое время), если не ошибаюсь, за 2 месяца. Плюс положена компенсация также за 1-2 месяца. Но могу ошибаться немного

Ага, и подадите на них в суд (В куеве? или в Гоаге?) и обяжет суд их восстановить Вас на работе ! и поедете в многостадальную неньку продолжать работать?

Если не ошибаюсь, увольнение по соглашению сторон дает возможность встать на учет в центре занятости и получать пособие. Если по собственному - то нет. Но могу ошибаться.

А что у нас с ЦЗ на сегодняшний день?

Fisher писал(а):

sevic писал(а):

С точки зрения Украины - они обязаны действовать в рамках установленных трудовым законодательством Украины. И все с той же точки зрения Украины работник остается и дальше быть гражданином Украины (не будем лукавить). А значит работодатель несет всю ответственность в соотв. с законодательством этой страны.
Лично мое мнение - я бы не соглашался на такие условия. Это обыкновенное кидалово.
З/п они Вам выплатить и без того обязаны. Равно как и уведомить заранее (а значит Вы и дальше работаете некоторое время), если не ошибаюсь, за 2 месяца. Плюс положена компенсация также за 1-2 месяца. Но могу ошибаться немного

Ага, и подадите на них в суд (В куеве? или в Гоаге?) и обяжет суд их восстановить Вас на работе ! и поедете в многостадальную неньку продолжать работать?

Интертоп

RARA писал(а):

Если не ошибаюсь, увольнение по соглашению сторон дает возможность встать на учет в центре занятости и получать пособие. Если по собственному - то нет. Но могу ошибаться.

А что у нас с ЦЗ на сегодняшний день?

Р Е Ш Е Н И Е внеочередная сессия 25 марта 2014 года №8 (7169) г.Севастополь

О создании Фонда общеобязательного социального страхования на случай безработицы (Центра занятости) города Севастополя

Во исполнение решения Севастопольского городского Совета от 17.03.2014 №7156 «О статусе города-героя Севастополя» читать полностью тут

ivadara
соглашение сторон - не плохой вариант. ПО ЦЗ - вроде по согласованию теперь не даёт пособия.

Отмечусь, скоро тоже каснется. Три года назад я получала пособие при увольнении по соглашению сторон. Что-то изменилось?

ivadara писал(а):

Fisher писал(а):

Интертоп

Забирайте деньги, пока дают.

А наше предприятие переводят на сокращенную рабочую неделю, а всех сотрудников на 0,5 ставки. Причем не предупредив заранее, а поставив перед фактом. Вот сидим и думаем: увольняться вовсе- куда устраиваться в нынешнее тяжкое время, а оставаться-получать унизительные 3 копейки?! У всех сотрудников кредиты, дети и полная голова проблем

ТС, берите деньги, потому что ничего не докажете.
Вы состояли в трудовых взаимоотношениях как гражданин Украины с украинским работодателем на территории Украины по украинским законам. Доказать неправоту увольнения Вы сможете только в украинском суде (и то не докажете).
Фактически в России с вами никто не заключал трудовых договоров, и ни один российский суд не будет принимать заявление к рассмотрению.
Единственное что – пытайтесь уйти по сокращению штатов, за это положено пособие в размере 1 оклада и два месяца до увольнения со дня предупреждения. Или по нарушению работодателем законодательства о труде – 3 оклада пособие, но тут нужно будет все доказывать и обосновывать.

Zedward примерно это я и имел ввиду выше

ягодамалина писал(а):

А наше предприятие переводят на сокращенную рабочую неделю, а всех сотрудников на 0,5 ставки. Причем не предупредив заранее, а поставив перед фактом. Вот сидим и думаем: увольняться вовсе- куда устраиваться в нынешнее тяжкое время, а оставаться-получать унизительные 3 копейки?! У всех сотрудников кредиты, дети и полная голова проблем

какие трудные времена, граждане РФ? у нас настало сплошное благоденствие, от туристов нет отбоя, все пансионаты переполнены, в аэропортах очереди и главное - все бесплатно

Тихоокеанец не язвите, помогите материально

меня это тоже коснулось.
Хотелось бы узнать про центр занятости у форумчан, может кто уже сталкивался?
На днях собираюсь туда наведаться, вообще согласно КЗОТ Укр. по соглашению сторон уволенный имеет право на пособие, и на днях в том же центре занятости проходил семинар, на котором специалисты разъясняли кадровикам как работать в переходном периоде, и вроде как до апреля 2015 мы работаем по законам Украины.
Но знаю случай, что работники центра занятости всячески морозились 2 недели назад ставить человека на учет.
Вот на днях пойду с ними разбираться.

Zedward писал(а):

ТС, берите деньги, потому что ничего не докажете.
Вы состояли в трудовых взаимоотношениях как гражданин Украины с украинским работодателем на территории Украины по украинским законам. Доказать неправоту увольнения Вы сможете только в украинском суде (и то не докажете).
Фактически в России с вами никто не заключал трудовых договоров, и ни один российский суд не будет принимать заявление к рассмотрению.
Единственное что – пытайтесь уйти по сокращению штатов, за это положено пособие в размере 1 оклада и два месяца до увольнения со дня предупреждения. Или по нарушению работодателем законодательства о труде – 3 оклада пособие, но тут нужно будет все доказывать и обосновывать.

Поддерживаю!

Сейчас для всех в данной ситуации одна формулировка - по соглашению сторон (со стороны работодателя), естественно, ни о каких предупреждениях нет и речи, к сожалению.

вытрусили "бабло" короче с них, пока что все законы работают, и тетя из цз пригрозила им передать дело в Киев. ну те нам сразу выплатили зп еще за месяц сверху и все остальное, что заработали.