olchik sev писал(а):
1.приказ о приеме на работу составляется только по форме Т1?или читала,что приказ предприятия и приказ Т1....
Т1 и Т1а - это удобно, если вести кадры в 1С. Для госструктур верение кадрового документооборота, используя унифицированные формы - необходимо.
В частной компании можно разработать свои формы, но лучше тогда утвердить их каким-то локальным нормативным актом или приказом руководителя.
Унифицированные формы также можно просто дополнить теми строчками или той информацией, которая Вам нужна.
olchik sev писал(а):
2.Если создано обособленное подразделение,то подскажите,пож-та, пример записи в приказе о приеме и запись в трудовой книжке,если например ООО"Ромашка" создало обособленное подразделение в г.Симферополь?
(нашла вот такой пример записи в труд.договоре в строке о месте работы-это правильно , так: «продуктовый магазин ООО «Лира», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Октябрьская, д. 30»)
Просто ООО "Лира", (г. Москва), подразделение (или филиал) г. Симферополь.
Не надо в трудовых указывать магазин это или СПА-салон. Адрес тоже не нужен.
olchik sev писал(а):
3. пункт тр.договора,который является обязательным,
"Условия труда на рабочем месте работника ___________________________________________
(в соответствии с аттестацией рабочих мест (или специальной оценкой условий) труда признаны безопасными или …)."
что писать,если спец.оценка не производилась?думаю,мало кто ее произвел уже в Сев-ле...
читала,что ее хотят отменить задним числом в 2015г,так ли это?
Трудовые договоры всех работников должны содержать текст "условия труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса: ____; по травмоопасности: ______; по обеспеченности средствами индивидуальной защиты (СИЗ): ____" (в соответствии с картами аттестации рабочих мест по условиям труда), а договоры работников с вредными условиями труда - также и текст "предоставляются следующие гарантии и компенсации: _______" (конкретные виды и размеры компенсаций указываются в зависимости от степени вредности условий труда и закрепленных в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте размеров).
Но в этой же статье Трудового кодекса (Ст. 57. Содержание трудового договора) есть такая фраза:
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Поэтому не пишите ничего пока. А потом разберетесь.
olchik sev писал(а):
4.Как и где в тр.дог. прописать неполный раб.день директора?или это можно сделать после отдельным приказом?
Включение в трудовой договор режима рабочего времени является тоже обязательным условием.
Напишите 1,5 ставки, например. 4 часа в день. Оплата пропорционально отработанному времени.
У нас так:
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Режим рабочего времени устанавливается в размере 1 часа в день.
5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходные дни – суббота, воскресенье.
