Sevastopol.info

Удалить тему

Ваш статус какой: г/п, в/сл с/с, в/сл к/с, космонавт и т.д.?

Никак. Ребенок начинает ходить в сад. На период его адаптации просите основной отпуск.
С командованием договариваетесь полюбовно чтобы не ставили в ночные дежурства, наряды.
Если Вы не редиска, то пойдут навстречу. Если нет - Ваши трудности.
Военная служба связана с ограничениями, которые каждый из нас, подписав контракт, принял.

Сад не вариант вообще, и нельзя пойти в сад "прям завтра" по первому желанию. Ребёнок может заболеть, скажем, ОРВИ и не хватит никаких отпусков.
Я без нормативных документов скажу, что ТС помогла бы няня.
Лучше на три месяца найти денег и оплатить эту самую няню. Цены разные, договариваться надо не почасово, а помесячно, выйдет дешевле.
Родственников нет, но вы же не не в вакууме, возможно, есть неработающие приятельницы/коллеги у супруги, соседи-бабушки-пенсионерки.
Можно в теме про нянь написать.
Можно открыть тему в работе.
А эти десять дней, которые вы можете взять,как раз пригодятся, вы посмотрите, как няня справляется, освоитесь вместе. Да и на будущее такой человек пригодится, к которому привыкнет малыш,

_________________
Преподавание ИСТОРИИ, РУССКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ, ОБЩЕСТВОЗНАНИЯ
район Центр, +7 978 960 74 91

Тему можно удалить

10 - 15 тыщ на жизнь

няня - накладно

А на чем вы собственно пытаетесь сэкономить?
Ведь речь о трех месяцах - я беру максимум.
Ну займите у друга сорок пять тысяч и найдите пенсионерку по пятнадцать в месяц, оговорив с ней нестандартную ей ситуацию - это совершенно не НЕРЕАЛЬНО.
Впереди вас ожидает полное оформление поднаема.
За садик три в этом случае платить не надо, их вычитаем из расходов.
Три месяца вы спокойны, супруга спокойна, все под присмотром и не зависите от ничьих благосклонностей.

Неужто нет что либо предусмотренного на этот случай?

ситуация то нестандартная

Вы сами себе уже ответили, и выше вам отвечают коллеги.
На этом умолкаю, и супруге здоровья, и вам сил.

_________________
Преподавание ИСТОРИИ, РУССКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ, ОБЩЕСТВОЗНАНИЯ
район Центр, +7 978 960 74 91

Спасибо за совет.
Прошу отвечать по теме.
Положено/неположено. Ст УВС такаято, СТ ..Абзц Закона о статусе всл такой то.
Радитель несёт персональную ответственность за ребёнка. За исключением его нахождения под присмотром в сертифицированных учреждениях (садик, школа и т.п.)

emanuel1
К сожалению, других отпусков кроме 10 суток по семейным вам не положено.
Выход - следовать совету Косточки + можно у вашего педиатра за благодарность взять справку и "уйти на больничный" по уходу за ребенком. Правда, ненадолго.
Вот как-то так.

_________________
Как хорошо, что дырочку для клизмы имеют все живые организмы...
УАЗ - гов*о!

alexdoc2003 писал(а):

Выход - следовать совету Косточки + можно у вашего педиатра за благодарность взять справку и "уйти на больничный" по уходу за ребенком.

+100500

УВС ВС РФ
12. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране семьи, материнства и детства.

О статусе военнослужащих
Статья 10. Право на труд
9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Таким федеральным законом является Трудовой кодекс РФ 2016 года
Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ (ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ) Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
То есть есть 10 суток, и к этому на время нахождение жены в госпитале меня не имеют право отправлять в командировки, привлекать к нарядам и б.дежурствам, привлекать к тревогам и прочим ночным приключениям, суббота и воскресенье - выходной. Теперь бы это еще и грамотно в рапорте указать

emanuel1
Не поняла, как вы трактуете эти избранные вами места законодательства.

12. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране семьи, материнства и детства.

"Воспитывающие детей без отца (матери) - это статус "мать-одиночка", "отец-одиночка", подтвержденные документально.
К вам не относится.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Тоже к вам не относится.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тоже к вам не относится, здесь "до трех лет".

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет

См.выше - родители-одиночки.
Когда родитель признан одиночкой в юридическом порядке, лишь тогда он может рассчитывать на положенные законом льготы.

работникам, имеющим детей-инвалидов

Тоже не относится.

и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тоже не относится.
Совершенно непонятно, на каком основании вы включили время нахождения в госпитале супруги в льготный период для себя:

меня не имеют право отправлять в командировки, привлекать к нарядам и б.дежурствам, привлекать к тревогам и прочим ночным приключениям, суббота и воскресенье - выходной

_________________
Преподавание ИСТОРИИ, РУССКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ, ОБЩЕСТВОЗНАНИЯ
район Центр, +7 978 960 74 91

К себе отношу

emanuel1
Здесь есть разъяснение:

В некоторых случаях родителям малолетних детей предоставляется ряд льгот в трудовых правоотношениях. В частности, в соответствии со статьей 96 ТК РФ матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) только с их письменного согласия.
По смыслу законодательства данная льгота предусмотрена именно для одиноких родителей, однако из буквального толкования положений процитированной статьи следует, что она распространяется и на родителей, воспитывающих ребенка совместно, но не заключивших официальный брак.
Аналогичные правила содержатся в статье 259 ТК РФ в отношении перечня работников, которых можно (или нельзя) направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Работодатель обязан получить от матерей (отцов), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, согласие на указанный особый режим труда.
Согласие работника нужно оформить в письменном виде в произвольной форме.
Важно отметить, что никаких исключений в отношении, например, однодневных командировок или командировок в пределах одной области трудовое законодательство не предусматривает.

Подробнее: http://buh.ru/articles/documents/14997/

Цитата ваша выше из 259 ст. изложена в недействующей редакции:

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также 1)матерям и ОТЦАМ, воспитывающим без супруга (супруги) ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ПЯТИ ЛЕТ, 2)работникам, имеющим детей-инвалидов, и 3) работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В действующей редакции:

в части второй слова "медицинским заключением" заменить словами "в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации";

_________________
Преподавание ИСТОРИИ, РУССКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ, ОБЩЕСТВОЗНАНИЯ
район Центр, +7 978 960 74 91

Лучше всего почитать, как один офицер с требованием предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до ЕСПЧ дошел, и что из этого вышло...

Топалов
Ссыль есть?

Kros, полно.
http://www.nachfin.info/SMF/index.php?topic=18451.0
https://rg.ru/2013/12/07/reg-szfo/sud.html
https://zakon.ru/blog/2013/11/5/delo_ma ... j_razvilke