Sevastopol.info

hays писал(а):

Работодательница говорит чтоб уйти в декрет и получить выплату(называет сумму 2500), ей надо проработать 7 месяцев, либо предлагает проработать хотя бы 5 месяцев, а за два оставшихся вычесть потом из выплаты (2500) налог

mel77 писал(а):

можно еще отпуск взять перед декретом.

Статья 178. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет.

Если заработок лиц, указанных в частях первой и третий этой статьи, на более легкой работе выше, чем заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок.

Статья 179. Отпуска по беременности, родам, и уходу за ребенком
На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная с дня родов.

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию.

Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании.

В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более, чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные частями третьей, четвертой и шестой настоящей статьи, могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком.

По желанию женщины или лиц, указанных в части седьмой настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Статья 180. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам
В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.

Статья 181. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и зачета его в стаж работы
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса) предоставляются по заявлению женщины или лиц, указанных в части седьмой стати 179 настоящего Кодекса, полностью или по частям в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса) засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время отпусков, указанных в этой статье, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.

arkh.el писал(а):

что-то этот момент вообще непонятен...Сумма 2500 вообще непонятно откуда взялась.Положена помощь по родам в сумме эквивалентной 4-м минимальным зарплатам,это примерно 1100 каждая.А после рождения уже непосредственно декретные.

hays писал(а):

Моя жена устроена официально парикмахером, на 2м месяце её клали в больницу на сохранение, была угроза. Сейчас вот думаю стоит ли ей продолжать работать или уже сидеть дома в целях безопасности, срок 3,5 мес. Работодательница говорит чтоб уйти в декрет и получить выплату(называет сумму 2500), ей надо проработать 7 месяцев, либо предлагает проработать хотябы 5 месяцев, а за два оставшихся вычесть потом из выплаты (2500) налог.

hays писал(а):

Как я понимаю, плюс ухода в декрет еще и в том что за это время (3 года?) она будет иметь стаж в трудовой книжке, и имеет право туда вернуться(хотя возвращаться не будет), это так?

hays писал(а):

Мы решили попросить работодателя отпустить нас в декрет сейчас, а за оставшиеся месяцы платить самим налог за жену (250 грн), но она нам отказывает, говорит либо увольняйся, либо работай 5 мес. Мы абсолютно не разбираемся в ситуации, чем чревато увольнение, как нам поступить?

hays писал(а):

Выплата декретных должна быть одна или две? моей сестре 2 года назад в гаи давали две(а потом еще и третью, как помощь), а хозяйка парикмахерской говорит должна быть одна.

hays писал(а):

Это нормальный вариант? или уволиться и встать на учёт в ЦЗ? как лучше? Выплатят получается больше во 2м варианте?

Mopsa писал(а):

есть несколько статей увольнения, главное не соглашайтесь на так называемую "по соглашению сторон". так как по этой статье, если будете становиться в ЦЗ то пособие по безработице начнут выплачивать через 3 месяца.

hays писал(а):

1. если она будет увольняться, и становиться на учёт в ЦЗ, ей надо трудовую книжку до увольнения поменять?

hays писал(а):

4. По какой статье всё таки увольняться?