Sevastopol.info

Kevin7 писал(а):

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разрешить такую ситуацию:
с недавнего времени работаю в одной фирме, хочу официального оформления, говорят, что тогда я буду отдавать 34% своей зарплаты в пенсионный фонд. Правда ли это? Сумма большая.

вообще это бремя должно лечь на работодателя,а с вас будут удерживать как обычно ПФ,нДФЛ,соц страх...

Kevin7 писал(а):

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разрешить такую ситуацию:
с недавнего времени работаю в одной фирме, хочу официального оформления, говорят, что тогда я буду отдавать 34% своей зарплаты в пенсионный фонд. Правда ли это? Сумма большая.

проще самостоятельно оплачивать процент с минимальной З\пл, чтобы вам шел страховой стаж, где-то как-то сталкивался с этим, подробностей не помню. Естественно о том что вы работаете нужно молчать) Подробнее это проще им позвонить и спросить. В качестве легенды можно наплести что-то типа, что живете за счет родителей (жены) сами типа домохозяин, но хотите чтобы вам шел страховой стаж))

sevetal писал(а):

Kevin7 писал(а):

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разрешить такую ситуацию:
с недавнего времени работаю в одной фирме, хочу официального оформления, говорят, что тогда я буду отдавать 34% своей зарплаты в пенсионный фонд. Правда ли это? Сумма большая.

проще самостоятельно оплачивать процент с минимальной З\пл, чтобы вам шел страховой стаж, где-то как-то сталкивался с этим, подробностей не помню. Естественно о том что вы работаете нужно молчать) Подробнее это проще им позвонить и спросить. В качестве легенды можно наплести что-то типа, что живете за счет родителей (жены) сами типа домохозяин, но хотите чтобы вам шел страховой стаж))

средняя продолжительность жизни в Украине 60 лет, пенсионный возраст с 60 лет. Нет профита от такой сделки)
Нестабильность страны + долг перед МВФ в 58 миллиардов долларов, сомнительно товарищи, сомнительно.
Единственный профит от всего этого - трудовой стаж.

Добрый день. Такой вопрос: имеет ли право работодатель уволить работника с испытательного срока (отработано почти 3недели) без выплаты з/пл? Трудовой договор на этом предприятии не заключают.

Alexandrushka писал(а):

Добрый день. Такой вопрос: имеет ли право работодатель уволить работника с испытательного срока (отработано почти 3недели) без выплаты з/пл? Трудовой договор на этом предприятии не заключают.

не имеет,но "кидануть" вас может доставьте максимум проблем такому работодателю.

_________________
РЕМОНТ СТИРАЛЬНЫХ МАШИН,чистка,ремонт бойлеров !!! тел: +7978 700 12 68

http://forum.sevastopol.info/viewtopic.php?f=51&t=212660&start=0

Alexandrushka писал(а):

Добрый день. Такой вопрос: имеет ли право работодатель уволить работника с испытательного срока (отработано почти 3недели) без выплаты з/пл? Трудовой договор на этом предприятии не заключают.

Ну имеет или нет, договора не заключался, значит вы там как бы и не работали.

спец писал(а):

Alexandrushka писал(а):

Добрый день. Такой вопрос: имеет ли право работодатель уволить работника с испытательного срока (отработано почти 3недели) без выплаты з/пл? Трудовой договор на этом предприятии не заключают.

не имеет,но "кидануть" вас может доставьте максимум проблем такому работодателю.

Уже....., я там не работаю уже.

taki-108 писал(а):

Alexandrushka писал(а):

Добрый день. Такой вопрос: имеет ли право работодатель уволить работника с испытательного срока (отработано почти 3недели) без выплаты з/пл? Трудовой договор на этом предприятии не заключают.

Ну имеет или нет, договора не заключался, значит вы там как бы и не работали.

Та да, я знаю. В общем хитро..ые оказались, до меня точно так же "отработал" мой предшественник. В принципе контора шаражка- это уже с первых дней мне было ясно, условия работы плохие, социального пакета нет, КЗОТ не соблюдается (как во многих конторках- ЧПэшках), зато штрафы процветают Я не жалею, чтоб больше там не работаю. Единственное жалко потерянного времени, денег на проезды-переезды и самое обидное-жалко своего труда

Alexandrushka писал(а):

Та да, я знаю. В общем хитро..ые оказались, до меня точно так же "отработал" мой предшественник. В принципе контора шаражка- это уже с первых дней мне было ясно, условия работы плохие, социального пакета нет, КЗОТ не соблюдается (как во многих конторках- ЧПэшках), зато штрафы процветают

А почему тогда работал там? Если знал судьбу предшественника и всё было ясно с первых дней?

Alexandrushka писал(а):

Я не жалею, чтоб больше там не работаю. Единственное жалко потерянного времени, денег на проезды-переезды и самое обидное-жалко своего труда

Приготовление орудия возмездия занимает не более 5 минут.

А почему тогда работал там? Если знал судьбу предшественника и всё было ясно с первых дней?

Слышал бы предшественник, как о нём и его работе отзывался работодатель, типа не устроил такой работник.. хотя что там можно было увидеть из 2недель работы человека? Хорошо устроились, чтобы з/пл не платить, типа один поработал, кусок работы какой то сделал, второй поработал, третий поработал бесплатно, всё айс.. Только вот такое отношение очень скоро отразится на доходах(или уже отражается, раз "зажимают" копеечную з/пл), как это не понятно работодателям Я вот лично сижу и удаляю всю свою работу, что была сделана в инете за это время.

http://antijob.net - вот большой черный список работодателей, если что

Alexandrushka писал(а):

А почему тогда работал там? Если знал судьбу предшественника и всё было ясно с первых дней?

Слышал бы предшественник, как о нём и его работе отзывался работодатель, типа не устроил такой работник.. хотя что там можно было увидеть из 2недель работы человека? Хорошо устроились, чтобы з/пл не платить, типа один поработал, кусок работы какой то сделал, второй поработал, третий поработал бесплатно, всё айс.. Только вот такое отношение очень скоро отразится на доходах(или уже отражается, раз "зажимают" копеечную з/пл), как это не понятно работодателям Я вот лично сижу и удаляю всю свою работу, что была сделана в инете за это время.

озвучьте плиз название конторы

Такая ситуация.

Предприятие долго не выплачивало заработную плату по "уважительным" причинам (счета были арестованы налоговой инспекцией). Потом когда предприятие начало работать директор не долго думая подделал подписи сотрудников в зарплатных ведомостях (суммы довольно большие).

Кто знает в свете последней криминальной обстановке в городе Севастополе насколько реально оспорить подделанную подпись. Советов типа экспертиза давать не надо, я про это знаю, также знаю что экспертизу можно купить.

Удачненький писал(а):

Кто знает в свете последней криминальной обстановке в городе Севастополе .

Преступность в Севастополе обогнала всю Украину.
http://gazeta.sebastopol.ua/2011/09/09/ ... u-ukrainu/

Удачненький писал(а):

насколько реально оспорить подделанную подпись. Советов типа экспертиза давать не надо, я про это знаю, также знаю что экспертизу можно купить.

чем то напоминает "Быть или не быть...." Ваша реальность зависит именно от экспертизы,это основное доказательство в вашем деле.

_________________
РЕМОНТ СТИРАЛЬНЫХ МАШИН,чистка,ремонт бойлеров !!! тел: +7978 700 12 68

http://forum.sevastopol.info/viewtopic.php?f=51&t=212660&start=0

Про экспертизу понятно.
Если можете просветить по следующим вопросам:
1. Можно ли провести экспертизу не в Севастополе и как это сделать правильно ?
2. Если директор в суд приведёт 3-х свидетелей которые будут утверждать что именно я ставил свою подпись в зарплатные ведомости , должен ли судья принять этих трёх свидетелей как безоговорочные доказательства что я получил зарплату ?

Удачненький писал(а):

Про экспертизу понятно.
Если можете просветить по следующим вопросам:
1. Можно ли провести экспертизу не в Севастополе и как это сделать правильно ?
2. Если директор в суд приведёт 3-х свидетелей которые будут утверждать что именно я ставил свою подпись в зарплатные ведомости , должен ли судья принять этих трёх свидетелей как безоговорочные доказательства что я получил зарплату ?

1. можно.
2.вам тоже нужны свидетели.
вам зарплату выдают наличными? Даже и если наличными то,должны были поступить на ваши счета налоговые сборы.

_________________
РЕМОНТ СТИРАЛЬНЫХ МАШИН,чистка,ремонт бойлеров !!! тел: +7978 700 12 68

http://forum.sevastopol.info/viewtopic.php?f=51&t=212660&start=0

Спасибо.
Про свидетелей понятно. Коммунальные отчисдления это косвенное доказательство , так как на зарплату наверняка заплатили все отчисления и зарплату наличкой получил сам директор.

Удачненький писал(а):

Спасибо.
Про свидетелей понятно. Коммунальные отчисдления это косвенное доказательство , так как на зарплату наверняка заплатили все отчисления и зарплату наличкой получил сам директор.

не коммунальные а отчисления ПФУ,соцстрах, и др.,хотя налоги может и ушли а вот ЗП осела.
Вы можете узнать в том же ПФУ производились ли отчисления от вашего лица предприятием или нет,если нет то еще одно доказательство.

_________________
РЕМОНТ СТИРАЛЬНЫХ МАШИН,чистка,ремонт бойлеров !!! тел: +7978 700 12 68

http://forum.sevastopol.info/viewtopic.php?f=51&t=212660&start=0

добрый день.
такой вопрос:
отработал (официально) на предприятии больше года.
хочу взять отпуск, написал заявление за месяц до даты с которой хочу уйти в отпуск, но мне его не подписали (думают).
графика отпусков на предприятии нет (ну по крайней мере никого с ним не ознакомили).
могут ли мне отказать в отпуске? и как получить свой законный отпуск не через пол года, а сейчас?
заранее спасибо.

Доброе утро
Подскажите пожалуйста, з/п была оклад+премии. Имеет ли право работодатель убирать премии( или как он говорит пресональные надбавки), тем самым сокращать з/п почти в 2 раза у всех? спада в работе и отгрузок товара нет, даже на оборот...
и еще, если работаю на годовом срочном договоре, при его разрыве, могу ли я воспользоваться соц. помощью на время поиска работы или не будет иметь смысла ( т.к.субсидия через 3 месяца все равно...)

Carrion писал(а):

Доброе утро
Подскажите пожалуйста, з/п была оклад+премии. Имеет ли право работодатель убирать премии( или как он говорит пресональные надбавки), тем самым сокращать з/п почти в 2 раза у всех? спада в работе и отгрузок товара нет, даже на оборот...
и еще, если работаю на годовом срочном договоре, при его разрыве, могу ли я воспользоваться соц. помощью на время поиска работы или не будет иметь смысла ( т.к.субсидия через 3 месяца все равно...)

имеет,так как премия это премия!
Премирование производится за:рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат. Адресуется на человеческой совести или конкретным производственным показателям перевыполнненому плану.

_________________
РЕМОНТ СТИРАЛЬНЫХ МАШИН,чистка,ремонт бойлеров !!! тел: +7978 700 12 68

http://forum.sevastopol.info/viewtopic.php?f=51&t=212660&start=0

Увидела объявление: "Требуется специалист по маникюру, педикюру в салон-красоты, проходное место. Требования: мужчина/женщина, можно начинающие. График работы посменный, оклад 50/50, лак для ногтей салона. Зарплата от 3500 грн и выше. Возможно повышение квалификации за счет салона."
Т.к. оканчивала 2 вида курсов по маникюру, начинающий мастер, решила там подработать летом (сама учусь в вузе).
В первый день моего появления сказали "Сделай сан. книжку, принеси ксерокс паспорта и будешь работать", в тот же день я обслужила клиента, с которого взяли как полагается.
Пока ходила делать сан. книжку, мне с этого салона стали названивать мол приходите срочно некому работать, хотя в штате 2 мастера уже есть (которых и духу не было за 3 дня).
Когда я пришла на третий день, я сразу (впервые!) решила выяснить условия, на которых я буду работать: временный труд. договор., или оренда места в салоне (как это еще бывает часто). Мне прямо сказали, что я буду работать нелегально, платить мне будут в лучшем случае раз в 2 недели и вообще мне хотят устроить испытательный срок в 3 месяца...И разговор этот по неизвестной мне причине вышел весьма напряженным, сопровождавшимся личными оскорблениями в мой адрес...

Пожалуйста, объясните кто-нибудь: или это я слишком наглая, что решила, прочитав их объявление, поработать у них некоторое время...или в чем причина непонимания?

Должны ли оплачивать стажировку???
отстажировались,сказали что позвонят и сообщат берут или нет,в итоге никакого звонка без какого-либо объяснения.

Добрый день!!.хотел бы поведать о такой ситуации..я и еще группа поваров из ресторана "Нахимов" в общем числе 4 человека, не получали заработную плату на протяжении 1.5 мес....до этого момента нам выплачивали частями и не в установленный срок, сегодня мы просто не вышли на работу...скажите есть ли возможность добиться зарплаты и как это сделать,. куда обращаться????..и еще все кроме одного повара, были не трудоустроены.
P.S. за год существования Нахимова, сменилось 17 поваров...есть нарушения по технике безопасности и пожарных норм....
жду ответа заранее спасибо

_________________
[img]http://forum-lines.ru/rez/ab208564.gif[/img]
оптимизация сайтов

Пожалуйста, проясните ситуацию.Работаю педагогом в детском саду,в августе 2011 повысился тарифный разряд и повысили зарплату до 1484грн.В сентябре индексацию дали 330грн., в октябре её вычли.До сих пор индексацию не выплачивали (почти год). Вопрос: когда её уже начнут выплачивать?

liza79 писал(а):

Должны ли оплачивать стажировку???
отстажировались,сказали что позвонят и сообщат берут или нет,в итоге никакого звонка без какого-либо объяснения.

liza79 писал(а):

Должны ли оплачивать стажировку???
отстажировались,сказали что позвонят и сообщат берут или нет,в итоге никакого звонка без какого-либо объяснения.

Когда устраиваетесь на работу где есть испытательный срок, нужно заключать трудовой договор где при согласии сторон – работника и работодателя оговаривается время испытательного срока и оплата.
По закону работодатель обязан вам выдать зарплату за отработанный период. Но если вы трудоустраивались не официально, то по сути вы там и не работали. То есть вы попробуйте докажите, что вы не были согласны на испытательный срок без оплаты. А сам работодатель будет отрицать ваш прием на испытательный срок дабы не навлекать на себя гнев налоговой за нарушение закона.

В общем забудьте это, в следующий раз будьте осторожней.