havana79 писал(а):
QR_BBPOST Работа связана с деньгами и работник переживает, что за 14 дней отработки на него могут "повесить" недостачу.
если договора матответственности нет или дополнительных соглашений к трудовому договору-то можно проскочить, если есть и при сдаче дел -недостача - будете платить.
Работодатель может уволить вас моментально или заставить отработать 2 недели по ТК РФ -его право...В отпуск за свой счет вряд ли дадут уйти с послед. увольнением...и это право работодателя. Обычно эта формулировка пишется и выполняется при написании заявления на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением (на будущее).
Но есть возможность соскочить и не отрабатывать 14 дней только строго согласно списка причин:
В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:
Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.
Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска (но отпуск у вас уже закончился и работник вышел на работу....). А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.
Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например,
уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.
ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.
Отправлено спустя 2 минуты 30 секунд:
FutureWorld писал(а):
QR_BBPOST можно ли запрашивать в суде выплатить не только обязательные проценты при просрочке выплаты задолженности, но и средства за не выданную спецодежду
В иске вы можете писать все, что считаете нужным, в любом случае иск может быть полностью удовлетворен, частично и отказано в нем, зависимо от представленных доказательств и полученной информации согласно запросов суда.
Отправлено спустя 12 минут 19 секунд:
Вот я спящий лопух, не у3видела дату обращения с вопросами пользователей...ну ничо...кому другому пригодиться...)))
Отправлено спустя 23 минуты 16 секунд:
Katulik писал(а):
QR_BBPOST Здравствуйте.Подскажите пожалуйста .В 2015 г.ушла в декрет, а фирма в которой я работала ликвидировала свои филиалы по всей России.Трудовая книжка у меня на руках, никаких контактов у меня нет, отдел кадров был в Ростове на Дону.Концов не найти... Кто мне теперь поставит Запись в трудовую книжку об увольнении, с чего начать действовать ?Заранее спасибо за ответ.
Смотрите, дело вот такое: организация может уволить всех сотрудников, влезть в долги, прекратить работу, но при этом продолжать числиться в реестре юридических лиц. Узнать, прекратил ли официально работодатель свою деятельность, вы можете на сайте налоговой по месту регистрации юрлица (либо написать и изложить, что это надо для внесения записи о прекращении трудовых обязательств через суд и вытребовать-получить справку из налоговой о ликвидации -для суда и пф)...Для этого надо знать регистрационные номера работодателя: ОГРН или ИНН. Они должны быть в вашем трудовом договоре, еще их можно спросить у вашего бухгалтера со старой работы, если вы знаете его контакты... Потом сходите в пенсионный фонд и выясните за какой месяц на вас последний раз подавали сведения,и внесите запись "в связи с ликвидацией предприятия" (можно запрос в ПФР сделать, Организация при ликвидации сдает отчетность в ПФР , и там будет видно последний день работы сотрудника)
После чего Роструд рекомендует в таких ситуациях обращаться в суд с заявлением «об установлении факта прекращения трудовых отношений». Заявитель (вы) просит суд подтвердить, что трудовые отношения действительно были прекращены. Суд рассматривает представленные документы и, возможно, вызывает свидетелей, готовых подтвердить, что вас действительно уволили.
Свидетелями в суде могут быть ваши бывшие сослуживцы, бухгалтер или директор фирмы. Также суд может запросить у пенсионного фонда отчетность работодателя о персональном составе его работников. Заявление надо подавать в районный суд по месту вашего жительства.
После постановления суда -в ПФ РФ копию, новому работодателю копию....