Sevastopol.info

Севастопольский городской Форум
основной сайт :: погода (⇓13.6°C, ⇑750 мм.рт.ст.) :: рад.фон 9 мкр/ч :: мы в instagram :: наш telegram :: размещение рекламы
Текущее время: 14 ноя, 2019, 22:03

Часовой пояс: UTC+03:00




Начать новую тему  Ответить на тему  [ 619 сообщений ]  На страницу Пред. 123 24 25
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите по увольнению
СообщениеДобавлено: 20 авг, 2018, 10:42 
Не в сети
 

Зарегистрирован: 12 мар, 2018, 12:56
Сообщения: 64
Репутация: 11

Откуда: Севастополь
Спасибо


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите по увольнению
СообщениеДобавлено: 03 ноя, 2018, 15:35 
Не в сети
**
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 июн, 2014, 20:47
Сообщения: 298
Репутация: 69

Постоялец: Интернет
Откуда: Севастополь
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, советом.
Ситуация такая.
Работник проработал 1 год и отгулял положенный отпуск 28 дней. Работа официальная с трудовым договором.

Работа связана с деньгами и работник переживает, что за 14 дней отработки на него могут "повесить" недостачу.

Прошла неделя, как работник вышел с отпуска.

Работник хочет уволится по собственному желанию без отработки 14 дней.

Можно ли написать заявление на отпуск за свой счет на 14 дней с последуюшим увольнением по собственному желанию?
Имеют ли право отказать и не дать отпуск за свой счет и заставить отрабатывать 14 дней?

Уточните, пожалуйста, отработка 14 дней календарная или 14 рабочих дней?!?

Как правильно поступить в этой ситуации.
Спасибо!)


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите по увольнению
СообщениеДобавлено: 03 ноя, 2018, 18:03 
Не в сети
 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 17 июл, 2012, 12:25
Сообщения: 76
Репутация: 56

Постоялец: Везде и всегда
Откуда: Севастополь
Галина1380 писал(а):
03 ноя, 2018, 15:35
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, советом.
Ситуация такая.
Работник проработал 1 год и отгулял положенный отпуск 28 дней. Работа официальная с трудовым договором.

Работа связана с деньгами и работник переживает, что за 14 дней отработки на него могут "повесить" недостачу.
Если у работника официальная зарплата и это оклад (а не премии), то "повесить" недостачу при ее фактическом отсутствии весьма трудно.

Прошла неделя, как работник вышел с отпуска.

Работник хочет уволится по собственному желанию без отработки 14 дней.

Можно ли написать заявление на отпуск за свой счет на 14 дней с последуюшим увольнением по собственному желанию? Можно, но именно в этом случае могут отказать.
Имеют ли право отказать и не дать отпуск за свой счет и заставить отрабатывать 14 дней?

Уточните, пожалуйста, отработка 14 дней календарная или 14 рабочих дней?!? "Отработка" 14 календарных дней. При написании заявления лучше посчитать "дни отработок" (т.е. день увольнения) в он-лайн калькуляторах в интернете. В это дни засчитываются все праздничные нерабочие, выходные дни, дни временной нетрудоспособности (больничные) и пр.

Как правильно поступить в этой ситуации.
Спасибо!)

_________________
Юрист по ТРУДОВЫМ СПОРАМ:
доцент кафедры трудового права АТиСО в г. Севастополе,
Рябова Евгения Игоревна, +7 978 704 51 57,
"Юридическое бюро А.Тюшляева", ул. Адм. Юмашева-4В, +7 978 93 93 707
http://lawburosevastopol.ru/uslugi/trudovye-spory


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите по увольнению
СообщениеДобавлено: 03 ноя, 2018, 19:00 
Не в сети
**
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 июн, 2014, 20:47
Сообщения: 298
Репутация: 69

Постоялец: Интернет
Откуда: Севастополь
havana79

Большое спасибо :rose:
Ловите плюсик в репутацию)


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите по увольнению
СообщениеДобавлено: 24 ноя, 2018, 10:51 
Не в сети
****

Зарегистрирован: 28 июн, 2009, 17:38
Сообщения: 1450
Репутация: 35

Откуда: Севастополь
Здравствуйте,в Севтелекоме хотят сократить контакт-цент(13 человек)все с огромным стажем работы на этих службах(20-30 лет) и возрастом от 45 лет и выше,при этом набрали молодых и неместных абсолютно без опыта работы,назвали их подразделение по-другому,должность по -другому,зарплату выше и передали все наши функциональные обязанности им,они пытаются работать,но ничего в этом не понимают,стоит ли нам бороться с этим беспределом и с чего нам нужно начинать?,заранее большое спасибо,и возьметесь ли вы за это дело? девочки в истерике,остаться без работы в наше время,проработав на этом предприятии столько лет,


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите по увольнению
СообщениеДобавлено: 24 ноя, 2018, 21:58 
Не в сети
*

Зарегистрирован: 13 фев, 2011, 12:51
Сообщения: 196
Репутация: 8
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, каков срок исковой давности для обращения в суд при невыплате зарплаты при увольнении? По имеющейся информации, трудовая инспекция и прокуратура уже провела проверки и установила факт невыплаты зарплаты ( ООО "Холдинг"Южный"). В какие сроки порекомендуете писать заявление и куда ( в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд)? Какие нужно предоставить документы?


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите по увольнению
СообщениеДобавлено: 26 ноя, 2018, 11:10 
Не в сети
 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 17 июл, 2012, 12:25
Сообщения: 76
Репутация: 56

Постоялец: Везде и всегда
Откуда: Севастополь
FutureWorld писал(а):
24 ноя, 2018, 21:58
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, каков срок исковой давности для обращения в суд при невыплате зарплаты при увольнении? По имеющейся информации, трудовая инспекция и прокуратура уже провела проверки и установила факт невыплаты зарплаты ( ООО "Холдинг"Южный"). В какие сроки порекомендуете писать заявление и куда ( в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд)? Какие нужно предоставить документы?
1) Срок давности обращения в суд - один год с момента когда выплаты должны были быть произведены: статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Часть 2. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
2) Если зарплата начислена, но не выплачена (как я понимаю, ГИТ установила факт невыплаты, т.е. сумма определена), законодательством предусмотрена возможность обращения в суд (если задолженность менее 500000 рублей) с заявлением о вынесении судебного приказа (к мировому судье). В этом случае, судебных заседаний не проводится, и суд по имеющимся материалам выносит судебный приказ (без вызова сторон и в кратчайшие сроки), который является исполнительным документом. НО! Ответчик (работодатель) может с лёгкостью отменить приказ и тогда надо будет обращаться в суд в порядке общего производства.
3) Сразу идти в суд (особенно, если точная сумма,подлежащая выплате, не определена) и просить взыскать не только зарплату, но и моральный вред (и судебные расходы при наличии таковых).

Обращение в судебные инстанции по трудовым спорам государственной пошлиной не облагается.
И в любом случае Вы имеете право требовать выплату компенсации за каждый день просрочки.

_________________
Юрист по ТРУДОВЫМ СПОРАМ:
доцент кафедры трудового права АТиСО в г. Севастополе,
Рябова Евгения Игоревна, +7 978 704 51 57,
"Юридическое бюро А.Тюшляева", ул. Адм. Юмашева-4В, +7 978 93 93 707
http://lawburosevastopol.ru/uslugi/trudovye-spory


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите по увольнению
СообщениеДобавлено: 27 ноя, 2018, 19:31 
Не в сети
*

Зарегистрирован: 13 фев, 2011, 12:51
Сообщения: 196
Репутация: 8
havana79
Спасибо за ответ. Если не затруднит, пару уточняющих вопросов.
По словам директора, у Холдинга"Южный" есть свои должники,и если они заплатят, то появятся деньги для выплаты задолженности по зарплате, а сейчас средств на счету нет. Ведь мой иск к мировому судье может привести просто к штрафу предприятия (т.е. если появятся на счету небольшие деньги, которые могли бы пойти на выплату задолженности,то они будут удержаны в бюджет, а не в мою пользу - так мне объяснила бухгалтер). Я понимаю, что "тянуть резину" они могут долго, и возможно, без суда не обойтись, но время для подачи иска пока есть ( задолженность возникла за июнь 2018 года).
Второй вопрос - можно ли запрашивать в суде выплатить не только обязательные проценты при просрочке выплаты задолженности, но и средства за не выданную спецодежду (за 5 лет работы получил комплект спецовка+рабочие ботинки+высокие ботинки один раз, еще при другом собственнике, то ли в 2013, или в начале 2014 года)?


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите по увольнению
СообщениеДобавлено: 27 ноя, 2018, 21:07 
Не в сети
 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 17 июл, 2012, 12:25
Сообщения: 76
Репутация: 56

Постоялец: Везде и всегда
Откуда: Севастополь
FutureWorld писал(а):
27 ноя, 2018, 19:31
havana79
Спасибо за ответ. Если не затруднит, пару уточняющих вопросов.
По словам директора, у Холдинга"Южный" есть свои должники,и если они заплатят, то появятся деньги для выплаты задолженности по зарплате, а сейчас средств на счету нет. Ведь мой иск к мировому судье может привести просто к штрафу предприятия (т.е. если появятся на счету небольшие деньги, которые могли бы пойти на выплату задолженности,то они будут удержаны в бюджет, а не в мою пользу - так мне объяснила бухгалтер). )))))))))))))) нет))))) задолженность по зп всегда выплачивается первой))) это если примитивно объяснять)))) а, вообще, относительно зарплаты, задолженность по зп можно взыскать даже с учредителя - но это дольше и сложнее)))) Я понимаю, что "тянуть резину" они могут долго, и возможно, без суда не обойтись, но время для подачи иска пока есть ( задолженность возникла за июнь 2018 года).
Второй вопрос - можно ли запрашивать в суде выплатить не только обязательные проценты при просрочке выплаты задолженности, но и средства за не выданную спецодежду (за 5 лет работы получил комплект спецовка+рабочие ботинки+высокие ботинки один раз, еще при другом собственнике, то ли в 2013, или в начале 2014 года)? - надо смотреть условия договора, специфику трудовых функций, локальные акты при необходимости и пр... нельзя при таких "исходных данных" дать однозначный ответ


_________________
Юрист по ТРУДОВЫМ СПОРАМ:
доцент кафедры трудового права АТиСО в г. Севастополе,
Рябова Евгения Игоревна, +7 978 704 51 57,
"Юридическое бюро А.Тюшляева", ул. Адм. Юмашева-4В, +7 978 93 93 707
http://lawburosevastopol.ru/uslugi/trudovye-spory


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите по увольнению
СообщениеДобавлено: 28 дек, 2018, 13:17 
Не в сети
*

Зарегистрирован: 13 фев, 2011, 12:51
Сообщения: 196
Репутация: 8
havana79
Если не затруднит, еще вопрос.
На Холдинге"Южный" мы проходили за счет работодателя обучение по ряду специальностей и допусков. В охране труда есть оригиналы удостоверений (но не всех), но сказано было, что бесплатно мы их не получим, по крайней мере, уволившиеся. На предложение, высчитать необходимые суммы (а разговор идет за примерно 10 тыс.руб) из задолженности по зарплате, говорят, что это очень сложно, в общем, не хотят этим заниматься. На сколько законно такое поведение бывшего работодателя и есть ли смысл в будущее исковое заявление включить и этот пункт, помимо долга по зарплате?


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите по увольнению
СообщениеДобавлено: 28 дек, 2018, 17:18 
Не в сети
 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 17 июл, 2012, 12:25
Сообщения: 76
Репутация: 56

Постоялец: Везде и всегда
Откуда: Севастополь
FutureWorld писал(а):
28 дек, 2018, 13:17
havana79
Если не затруднит, еще вопрос.
На Холдинге"Южный" мы проходили за счет работодателя обучение по ряду специальностей и допусков. В охране труда есть оригиналы удостоверений (но не всех), но сказано было, что бесплатно мы их не получим, по крайней мере, уволившиеся. На предложение, высчитать необходимые суммы (а разговор идет за примерно 10 тыс.руб) из задолженности по зарплате, говорят, что это очень сложно, в общем, не хотят этим заниматься. На сколько законно такое поведение бывшего работодателя и есть ли смысл в будущее исковое заявление включить и этот пункт, помимо долга по зарплате?
сложно ответить однозначно, т.к. не понятно о каком виде обучения идет речь, но вкратце поясню:
1) получение новой квалификации (курсы повышения квалификации, переподготовки, стажировки и т.д.), которое организовывалось работодателем и в его интересах, должна быть оплачена исключительно работодателем.
2) если исходить из некоторых актов, регулирующих порядок получения удостоверений (дипломов и иных документов о ДПО), то по смыслу, документы должны были быть выданы образовательной организацией слушателю - ученику (а не работодателю, даже если он является заказчиком)....

_________________
Юрист по ТРУДОВЫМ СПОРАМ:
доцент кафедры трудового права АТиСО в г. Севастополе,
Рябова Евгения Игоревна, +7 978 704 51 57,
"Юридическое бюро А.Тюшляева", ул. Адм. Юмашева-4В, +7 978 93 93 707
http://lawburosevastopol.ru/uslugi/trudovye-spory


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите по увольнению
СообщениеДобавлено: 29 дек, 2018, 8:45 
Не в сети
*

Зарегистрирован: 13 фев, 2011, 12:51
Сообщения: 196
Репутация: 8
havana79

Работодатель фактически переоформил за свой счет "Свидетельство о профессии рабочего: Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования" и "слесарь КИПиА" на бланки российского образца, а также удостоверения работ на высоте, стропальщика и другие; но бланки удерживал у себя, а сейчас, в связи с вероятным банкротством, пытается выручить за них хоть какие-то деньги.


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите по увольнению
СообщениеДобавлено: 08 фев, 2019, 0:10 
Не в сети
*****
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 04 мар, 2009, 14:05
Сообщения: 1881
Репутация: 125

Постоялец: Везде и всегда
Откуда: сайт http://dver-l.ru и инстаграмм lestnizza_sevas
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, я откликнулась на вакансию с определенным окладом (мечта).
На собеседовании оговорили стандартные условия работы, и после еще ряда повторных собеседований - написала заявление на работу.
С первого же дня работы меня отправили в командировку на стажировку в филиал на 4 дня в другой город.
По окончании стажировки, я проработала 4 дня, и только на 5 -й день мне принесли трудовой договор, в котором сумма оклада оказалась немного (ах какая небрежность ) меньше оговоренной ((.
За эти 4-5 дней работы - я выявила, что фирма находится в полном ауте по отчетности, кассе, короче плачет по ним налоговая проверка. Отношение руководителя к проблемам в организации - спихнуть на кого-нибудь и прикрыть "задницу" своему родственнику (! и это самая главная причина), который и на косячил, ответственность по своей работе брать не хочет и нагло переводит свое "я ж в этом не разбираюсь" (мол есть крыша) на меня.
Я отказалась подписывать договор о материальной ответственности, и все что с этим связано (инструкции, приказы и ТД) пока рабочие документы не будут готовы, как положено и вся касса должна сходится с отчетами.
Честно - радости уже нет от этой работы - условия оказались все до наоборот (даже в первый день пытались задержать после окончания рабочего дня - но потом руководитель опомнился, но сделал "замечание" как это мне полезно....чтобы быстрее войти в курс дела.).


Имею ли я право уволится в течении 3-х дней (пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ-????), если ТД, инструкции, и т.п. я не подписывала (в ТД испытательный срок указан -3 месяца), как это отразится на зарплате (окладе) то что обещали или то что указали в ТД?.


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите по увольнению
СообщениеДобавлено: 08 фев, 2019, 10:14 
В сети
*******

Зарегистрирован: 20 окт, 2008, 17:33
Сообщения: 3540
Репутация: 292

Постоялец: Везде и всегда
Откуда: ЮБК
YLIANNAA писал(а):
если ТД, инструкции, и т.п. я не подписывала
то по сути Вы там и не работаете...

_________________
Если вы хотите вырастить хороших детей,тратьте на них в два раза меньше денег и в два раза больше времени.

Изображение


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите по увольнению
СообщениеДобавлено: 08 фев, 2019, 21:14 
Не в сети
 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 17 июл, 2012, 12:25
Сообщения: 76
Репутация: 56

Постоялец: Везде и всегда
Откуда: Севастополь
YLIANNAA писал(а):
08 фев, 2019, 0:10
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, я откликнулась на вакансию с определенным окладом (мечта). Я так понимаю, что в объявлении оклад не был указан? Что бы не давать лишних надежд, дам рекомендацию - не пытаться доказать, что была обещана бОльшая зарплата.
На собеседовании оговорили стандартные условия работы, и после еще ряда повторных собеседований - написала заявление на работу.
С первого же дня работы меня отправили в командировку на стажировку в филиал на 4 дня в другой город.
По окончании стажировки, я проработала 4 дня, и только на 5 -й день мне принесли трудовой договор, в котором сумма оклада оказалась немного (ах какая небрежность ) меньше оговоренной ((. Все дни так называемой "стажировки" и работы должны оплатить. НО, лучше, подстрахуйтесь и соберите побольше доказательств, подтверждающих факт работы ("стажировки").....
За эти 4-5 дней работы - я выявила, что фирма находится в полном ауте по отчетности, кассе, короче плачет по ним налоговая проверка. Отношение руководителя к проблемам в организации - спихнуть на кого-нибудь и прикрыть "задницу" своему родственнику (! и это самая главная причина), который и на косячил, ответственность по своей работе брать не хочет и нагло переводит свое "я ж в этом не разбираюсь" (мол есть крыша) на меня.
Я отказалась подписывать договор о материальной ответственности, и все что с этим связано (инструкции, приказы и ТД) пока рабочие документы не будут готовы, как положено и вся касса должна сходится с отчетами.
Честно - радости уже нет от этой работы - условия оказались все до наоборот (даже в первый день пытались задержать после окончания рабочего дня - но потом руководитель опомнился, но сделал "замечание" как это мне полезно....чтобы быстрее войти в курс дела.).


Имею ли я право уволится в течении 3-х дней (пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ-????), если ТД, инструкции, и т.п. я не подписывала (в ТД испытательный срок указан -3 месяца), как это отразится на зарплате (окладе) то что обещали или то что указали в ТД?.
Если условие об испытание было оговорено до начала работы, Вы можете уволиться по основаниям, предусмотренным в ст. 71 ТК РФ: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

Главный вопрос не раскрыт: а где, собственно говоря, находится трудовая книжка?

_________________
Юрист по ТРУДОВЫМ СПОРАМ:
доцент кафедры трудового права АТиСО в г. Севастополе,
Рябова Евгения Игоревна, +7 978 704 51 57,
"Юридическое бюро А.Тюшляева", ул. Адм. Юмашева-4В, +7 978 93 93 707
http://lawburosevastopol.ru/uslugi/trudovye-spory


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите по увольнению
СообщениеДобавлено: 08 фев, 2019, 21:28 
В сети
*******

Зарегистрирован: 20 окт, 2008, 17:33
Сообщения: 3540
Репутация: 292

Постоялец: Везде и всегда
Откуда: ЮБК
Девушка написала,что договор она не подписывала, как она может
havana79 писал(а):
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию
если его нет?

_________________
Если вы хотите вырастить хороших детей,тратьте на них в два раза меньше денег и в два раза больше времени.

Изображение


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите по увольнению
СообщениеДобавлено: 08 фев, 2019, 21:40 
Не в сети
 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 17 июл, 2012, 12:25
Сообщения: 76
Репутация: 56

Постоялец: Везде и всегда
Откуда: Севастополь
Yulshan писал(а):
08 фев, 2019, 21:28
Девушка написала,что договор она не подписывала, как она может
havana79 писал(а):
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию
если его нет?
Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Девушка может его подписать в любой момент))))

_________________
Юрист по ТРУДОВЫМ СПОРАМ:
доцент кафедры трудового права АТиСО в г. Севастополе,
Рябова Евгения Игоревна, +7 978 704 51 57,
"Юридическое бюро А.Тюшляева", ул. Адм. Юмашева-4В, +7 978 93 93 707
http://lawburosevastopol.ru/uslugi/trudovye-spory


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите по увольнению
СообщениеДобавлено: 08 фев, 2019, 21:45 
В сети
*******

Зарегистрирован: 20 окт, 2008, 17:33
Сообщения: 3540
Репутация: 292

Постоялец: Везде и всегда
Откуда: ЮБК
Так проблема в том,что он ее не устраивает, поэтому она и увольняться собралась.И я больше чем уверена,что если ей и заплатят, то точно не больше,чем они там прописали. А она рассчитывает на несколько другую сумму, ту,из-за которой она и уходит,вернее ее отсутствия.

_________________
Если вы хотите вырастить хороших детей,тратьте на них в два раза меньше денег и в два раза больше времени.

Изображение


Вернуться к началу
 Заголовок сообщения: Re: Подскажите по увольнению
СообщениеДобавлено: 09 фев, 2019, 7:14 
Не в сети
*****
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 04 мар, 2009, 14:05
Сообщения: 1881
Репутация: 125

Постоялец: Везде и всегда
Откуда: сайт http://dver-l.ru и инстаграмм lestnizza_sevas
Спасибо за ответы . Ураааа :rose: ))


Вернуться к началу
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему  Ответить на тему  [ 619 сообщений ]  На страницу Пред. 123 24 25

Часовой пояс: UTC+03:00


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: _poison_, alex_z111, AndreiM., Скорпион, Deoscillator, estel89, etrange_69, fendi75, gesha 2401, kasha1991, kent22, Keramist, Lent9Iuka, Геннадьевна, Sevastopolka_an, хьы, янанеместная и 117 гостей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения

Найти:
Перейти:  

[Мобильная версия]

Создано на основе phpBB® Forum Software © phpBB Limited
Русская поддержка phpBB