Chaki писал(а): ↑09 июл, 2017, 15:23
Добрый день,
подскажите пожалуйста как лучше поступить в следующей ситуации.
Я хочу устроиться на работу ( на 2 месяца). Подскажите пожалуйста когда лучше увольняться, чтобы не урезали зарплату? Знаю что при Украине, если написать заявление об увольнении до начисления зарплаты, могут рассчитать по минималке.
В случае, если работодатель сам предлагает заключить договор на 2 месяца, то смотрите главу 45 Трудового кодекса РФ "Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ".
Если Вы сами для себя решили, что хотите работать не больше 2-х месяцев, то имеется 3 варианта:
1) Если в трудовом договоре будет содержаться условие об испытательном сроке, то согласно части 4 статьи 71 ТК РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме
за три дня". НО! Вы должны понимать, что в этом случае в трудовой книжке (в случае ее ведения работодателем) будет сделана запись со ссылкой на указанную статью.
2) Расторжение трудового договора по соглашению сторон (это вообще день в день можно сделать)
3) Увольнение по собственному желанию. Вы должны уведомить работодателя за ДВЕ НЕДЕЛИ! - не больше, не меньше (если работодатель будет не возражать, можно уволиться и раньше, но это на усмотрение исключительно работодателя + не всегда бухгалтерия может исполнить "Вашу волю и волю директора" и дать Вам полный расчет в один день))
По поводу "урезали зарплату"... Правильно ли я понимаю, что Вы имеете ввиду невыплату премии?
Несомненно, такое может иметь место. Необходимо внимательно ознакомиться с: трудовым договором в части выплат премий (если речь идет о микропредприятии, то вся система премирования может содержаться не в локальных актах, а в трудовом договоре), коллективным договором (при его наличии), иными локальными актами работодателя (положениями о премировании и (или) оплаты труда пр.), т.к. начисление премии зависит от установленного порядка на каждом конкретном предприятии.Таким образом, начисление премии происходит исходя из установленного на предприятии расчетного периода (чаще всего на крупных предприятиях это квартал).
Подводя итог: если у потенциального работодателя премии выплачиваются по итогам двух недель (т.е. в каждую зарплату, которая "по кодексу" выплачивается 2 раза в месяц) - надо увольняться исходя из расчетных периодов и периодов начисления з/п (опять же, без ознакомления актов работодателя относительно премий и оплаты труда, дать гарантию невозможно). И скорей всего это маловероятно, т.к. обычно, расчетный период по премиям составляет 1 месяц.... + невозможно будет доказать, что "обычно" Вам премия начислялась и Вас незаконно ее лишили перед увольнением, т.к. Ваш стаж работы у работодателя будет ничтожно мал....
_________________
Трудовой юрист.
Аналитик по уголовным делам.
Евгения Игоревна Рябова
+7 978 704 51 57
(Viber, Whatsapp, Telegram)
"легко найти в интернете"