|
Смотриш на все эти возгласы и становиться просто смешно от всеобщей неграмотности, забитости и лени наших соотечественников. Народ проснитесь, вы не в СССР живёте и прошли те времена уже давно прошли, попривыкали работать на кого то, царей уже давно нет, а в сознании крепко укоренилось, что придёт барин и всех рассудит, давно пора самим принимать решение и отвечать за свои поступки. А теперь немного лирики... Проснулся как то Вася Пупкин рано утром поставив будильник -(сделано в Японии), пока в кофейнике (сделано в Китае) закипала вода, он побрился бритвой (сделано в Гонконге). Надел Вася рубаху (сделано в Шри-Ланка), джинсы (сделано в Сингапуре) и кроссовки (сделано в Корее). Приготовив себе завтрак на сковородке (сделано в Индии), сел со своим калькулятором (сделано в Тайване), для того, чтобы посчитать сколько денег необходимо проплатить по счетам. Выставив точное время на своих часах (сделано в Швейцарии) по сигналам радио (сделано в Тайване), он сел в машину (сделано в Германии) и продолжил поиски хорошо оплачиваемой работы, в конце дня так ничего и не найдя уже дома включив телевизор (сделано в Индонезии) стал размышлять, почему у нас нет хорошо оплачиваемой работы... Народ это смешно, но это наша с вами действительность - это наша сегодняшняя жизнь, эра индустриализации закончилась, если у нас, как и во многих других странах ничего не производиться, то как минимум вам надо над этим задуматься, если производиться гдето в другом месте, то наверное надо что то менять. Технологии развиваются настолько стремительно, что продукция устаревает порой не дойдя по потребителя, и развивать где то например производство грампластинок или магнитофонных кассет естественно не имеет смысла, поэтому сегодня благодаря мировому финансовому кризису для того, чтобы выжить крупнейшие производители переводят свои заводы в азию и объёдиняются в крупные сетевые корпорации, это делает и Россия, например авиастроительная промышленность, объединившая несколько известных фирм. В настоящее время основная тенденция развития соориентирована на продажи готовой продукции, переходя постепенно от физической продажи самой продукции к интелектуальной, т.е. распространении информации о технологиях и товарах потребителям, о существовании которых они порой и не догадывались, но это волна будущего и становиться сейчас все более очивидным на примере развивающейся индустриит лекарств, высоких технологий и информации (Google, Yahoo), где масса будущих клиентов ещё даже не знают, что продукт или технология уже существуют. У нас в сознании ещё много пробелов и непонимания, что ключом к созданию финансовой независимости, о чём многие мечтают, но не понимают как это сделать, является необходимость создания чего то существенного, но при этом вы сами должны быть несущественной частью. Поясняю - вам никогда не достич финансовой свободы, продолжая создавать доход в ловушке время-деньги и нет разницы сколько вы заработаете 100 грн в час или 1000, потому, что как только вы прекратите работать, вам прекращают сразу платить, если ваша зарплата основана на вашей интелектуальной или физической работоспособности выполнять какую-то работу, то для того, чтобы получать доход вечно вам и работать необходимо вечно. Как только что то случиться с вами (тяжёлая болезнь, авария, сокращение и т.п.) вы вне игры и никому не нужны, это пройденный этап и это надо принять...
Преимущества ведения Сетевого системного бизнеса, в который в настоящее время втягиваются все мировые производители и крупнейшие мировые корпорации заключается в его предсказуемости. Сюда входят партнёрские программы в Интернете, договорённости о бонусных вознаграждениях участников и т.п. Это готовая модель бизнеса, уже раскрученного и работающего без збоев, и предлагающая всем желающим влиться в него без финансовых затрат и рисков, система предлагает вам - "Давай я покажу как это работает" и это работает, система управляет готовым бизнесом, а люди управляют системой. Это готовая отлаженная машина, которая уже успешно работает и набирает обороты, на сегодня существует множество систем подобного бизнеса, которые могут предложить преимущества даной схемы посредством внедрения проверенной технологии, у многих компаний есть партнёрские программы и бонусы, которые позволяют вам создать на этой основе свой собственный бизнес, а взамен компании деляться с вами своей прибылью. Став партнёром большой компании, которая уже успешно работает у вас уже есть возможность сразу влиться в бизнес, который уже организован, набрал силу и является успешным. Вы получаете доступ к преимуществам большой компании, избегая обычной головной боли и финансовых рисков.
Как зарабатывают деньги?
Есть несколько вариантов - можно например в качестве служащего или работающего на себя предпринимателя обменивать своё времяи знания на деньги. Проблема в том, что если вы не обмениваете свои умения - вы не получаете денег.
Напрашивается логическое решение - получить образование и поднять свою зарплату, но лимит времени всё равно остаётся, никто не может стать финансово независимым не делигируя полномочий. Спросите как это? Есть такая поговорка деньги делают деньги это и понятно скажем с 5 млн. вы можете получать проценты скажем 10% годовых - это чуть меньше 40000 в месяц, но не у всех есть эти 5 млн. Это есть дилегирование в финансовые средства, но есть второй путь - дилегирование своего времени. Например - вы создали предприятие и у вас есть 1 служащий, который работает с вами 8 часов, вы вдвоём получаете оплату за 16 часов работы и получаете доход от усилий вашего служащего, теоритически, чем больше у вас работников, тем выше ваш доход, но на практике это совсем не так, причина очень проста, никто из ваших работников не будет работать так же усердно как вы, сами понимаете натирать до блеска полиролью машину взятую напрокат никто не будет, так и тут сотрудники не являются владельцами вашего предприятия и как только вы вышли они расслабляются, кладут ноги на стол и т.п. Для того чтобы по настоящему получить удвоение вашего времени вы должны создать ситуацию равнозначности, чтобы ваш сотрудник имел те же самые полномочия, как и вы сами.
Ещё одна проблема, состоит в том, что служащие ограничены в полномочиях дублировать себя, так как это делаете вы, являясь владельцем бизнеса, это создаёт конфликтные ситуации, до тех пор, пока не случается то, что обычно называют "допекло" сотрудники хлопают дверями и уходят от вас, разрывают контракты на основе того, чему у вас научились и начинают свой собственный бизнес или уходят в конкурирующие компании и т.п. и Вы не только теряете квалифицированного обученного сотрудника, но и часть своего дохода, а что самое неприятное получаете в их лице конкурентов. Кто подготовил этих конкурентов? Вы сами. Они в точности знают как вы ведёте свой бизнес и знают все ваши секреты и это происходит во всех сверах бизнеса. Многие слышали выражение устроюсь для получения опыта и уйду... Теперь мысленно переведите часы на несколько лет вперёд и посмотрите что произойдёт, что происходит с теми, кто пришёл к ним, да тоже самое и цикл повторяется.
Крупные компании это уже прошли и поняли, что лучше с кем то сотрудничать и объединяться, чем развивать здоровую конкуренцию, в совместном бизнесе каждый имеет равные возможности дилегировать свои полномочия. И не только это. Чем больше лидеров, дилегирующих свои полномочия, вы подготовите, тем больше у вас у всех вместе взятых будет прибыли. У них нет никакой необходимости разрывать с вами партнёрство и начинать всё снова, потому что они уже находяться в идеальном положении для дублирования вас. Эта система даёт вам возможность делать всё, что в ваших силах для того чтобы помочь лидерам учиться и расти. Попытки притормозить их и не показывать все свои технологии - это равносильно, что подрезать себе горло. Вам есть смысл помогать и тем людам, которых обучают ваши лидеры, потому что вы получаете за это финансовое вознаграждение. Все остаються в выигрыше. Единственный способ для вас и для меня когда-либо обрести настоящего лидера - это обеспечить людей такой же возможностью для роста, как и у вас. Многие сразу скажут это же пирамида!!! Давайте рассмотрим обычную компанию, например вашу нынешнюю работу. Разве на самом верху цепочки нет управляющего или директора? Разве его заместитель или любой из нижестоящих начальников зарабатывает больше него? Или сотрудник офиса или уборщица? конечно нет, это смешно, но почему то мы не возмущаемся при таком раскладе, а ведь это самая что ни есть пирамида!!! Каждый нижестоящий в цепочке получает меньше вышестоящего. В сетевом маркетинге, у самого обыкновенного человека есть возможность построить большой бизнес и зарабатывать намного больше любого вышестоящего по иерархии в цепи, это называется справедливостью, если вы работаете лучше, чем любой из вышестоящих над вами в цепи участников, то и получите доход гораздо выше их, в настоящее время это одна из самых совершенных систем продвижения товаров от производителя к конечному потребителю, кто этого ещё не понял в силу тех или иных причин, рано или поздно осознает всю мощь и гениальность этой идеи. Ваш доход основывается на обороте, который проходит через построенную организацию, иными словами, вам платят за результат, чем больше прибыли вы приносите компании, тем больше денег остаётся у вас. Вот это "По справедливости!" В настоящее время несмотря на то, что бизнесы подобного рода долго встречали непонимание, такие компании, как Microsoft, Sony, IBM и сотни других продолжают присоединяться к этим проектам, с тем, чтобы продвигать свои товары и продукцию. Такой союз является мощным подтверждением успеха данной индустрии и доверия к ней.
В настоящее время предмет изучения сетевого маркетинга ввели в престижных университетах США и Европы, его изучают и обучают этому кучка сектантов студентов. Через 10 лет мы все будем пользоваться 80% технологий, которые ещё даже не изобретены, мир меняется со скоростью молнии и застарелые взгляды на жизнь пора менять, как говориться мир не измениш, можно только измениться самому и кто этого ещё не понял пора задуматься а что я достиг в своей жизни, что я могу? У нас нет времени, мы всё время чем то заняты, у нас постоянно есть какие то дела, нам некогда даже поиграть со своими детьми и уделить им капельку любви и внимания, нам некогда!!! А по сути, ну что изменилось с прошлого года, или 3-5 лет назад, мы стали жить лучше, переделали все дела, у нас куча свободного времени и мы можем себе позволить поехать куда нибудь в отпуск отдохнуть в хорошем отеле???? Да хрен там, как жили в Ж...пе, так и пребываем в ней правительству плевать на нас, не дай бог попасть в больницу, сразу первое что спросят, У вас есть деньги и т.п. Меняйте свои мысли, не зацикливайтесь на прожитом, прошлого нет, а будущее в ваших умах, как думаем, так и живём... Спасибо за внимание, просто наболело смотреть на всё это...
|
Регистрация
Вход
Правила форума
Поиск
ой ой ой как мы сладко умем петь.Хотя ладно-здесь неодин реферал ласты склеил,остальным поможем чем сможем 
После подключения у нас была постоянная скидка 3% на всю продукцию, мелочь, а приятно. Сейчас наш групповой оборот вышел на 1200 грн и нам увеличили скидку до 6%, т.е. нам уже возвращается разница между нашими друзьями, у них 3% и нами т.е. нам остаётся 3% от оборота каждого, те же 200- 300 грн каждый месяц, это не физические деньги, это наши бонусы и мы на них можем уже заказывать дополнительные товары, на каком рынке или в каком магазине вам такое предложат??? Давайте смотреть здраво, Система работает и некоторые знакомые поначалу крутившие у виска, глядя через некоторое время на всё это теперь сами этим пользуются. Мы не потеряли абсолютно ничего, но выиграли многое - качество, гарантию, сервис (доставка на дом) и море впечатлений от первых бонусов. Пусть оно даже останется на этом же уровне, но согласитесь приятно, если вам ваш магазин каждый месяц дарит прекрасных товаров на 200-300 грн. Даже если бы там не было никаких бонусов, мы бы всё равно брали эту продукцию, не всю конечно, как пишут в статье, всё нам не нужно, если я лысый, то понятно шампунь для объёма мне не подойдёт, разве что говорят трусы не наденеш 