Sevastopol.info

Ситуация в следующем: человек хочет поменять работу, есть наметки ( на другой работе хотят видеть его с нового года ), хочет сегодняшним днем написать заявление на увольнение, чтобы до января 2012 отработать две недели на "старой" работе. Ему отказывают ( мол, праздники, туда-сюда, сотрудников не хватает, нам еще человека искать и обучать, напишешь, де, с 01.01.2012. Внимание, вопрос - имеет ли право работодатель не увольнять сотрудника?

Конечно, не имеет. Тем более, причины какие-то размытые. Если был, к примеру, заключен контракт, или договор, в общем, документ, в котором оговаривается срок - от сих до сих, тогда-да. Главное - написать заявление, зарегистрировать его у секретаря, чтобы не сказали, мол, заявления в глаза не видели, и проконтролировать, чтобы в отделе кадров своевременно издали приказ об увольнении по собственному желанию. В приказе будет указана дата последнего дня работы. Вообще, лучше сначала сходить в отдел кадров и поговорить, уж они-то знают трудовой кодекс не по наслышке. Удачи.

Katyunya79, да все понятно, спасибо. Проблема только в том, что отдел кадров в Запорожье. И вообще, обещали все по КЗОТу, а сами филонят. Человек боится уйти не отработав - не заплатят денежек, а заявление не принимают. И как вот на них воздействовать?

В крайнем случае можете обратиться письменно в юр.отдел в наш центр занятости, помогите, не увольняют, нарушают закон и т.д. или за консультацией, работадателя могут оштрафовать за нарушения. У меня на бывшей работе (Киев) сотрудника увольняли добровольно-принудительно, реально заслуженно, так он не хотел увольняться, накатал письма в Минтруда и соц защиты и ЦЗ Киева, вот была проверка.

RiZhenkaJa писал(а):

заявление не принимают.

Зарегистрируйте заявление у секретаря и отксерьте! Через две неделе вам должны выдать трудовую книжку и расчет!

RiZhenkaJa писал(а):

что отдел кадров в Запорожье.

А трудовая где?

_________________
Девушку, которая не по зубам, едят глазами и сплетнями...

Всем спасибо за отклик!

hbif писал(а):

Зарегистрируйте заявление у секретаря и отксерьте! Через две неделе вам должны выдать трудовую книжку и расчет!

До секретаря дело не доходит - администратор обрубает все на корню. И региональный по телефону всю эту ерунду наплел. А девчонка молодая, не хочет скандалить и боится, что не отдадут заработанное...

ЛомаЙо писал(а):

мое личное мнение, что автор вообще не читал КЗоТ, есть трудовой договор,там все написано, работник захотел,написал заявление и ушел,в день увольнения получил расчет и трудовую книжку.
Для этого нужно написать заявление об увольнении, в случае необходимости поставить рассылку на инспекцию по труду в городе Севастополе, и все заказным письмом)

hbif писал(а):

А трудовая где?

Не поверите - тоже там! Не хочу пока всю подноготную этой дуристики рассказывать. Подожду немного и буду в черный список писать.

Все правильно подсказали. Если заявление не принимают - отослать письмом с уведомлением о вручении. Кстати, есть срочная курьерская доставка почты. В заявлении указать, что копия направлена в инспекцию по труду. Если работник не МОЛ, то этого достаточно)))

Не всегда знание законов помогает уволиться! У меня этим летом тоже не хотели брать заявление на увольнение. И регистировать у секретаря категорически отказывались, якобы распоряжение руководства такие заявления не регистрировать.Пришлось долго ходить уговаривать и наобещать, что как уволюсь буду еще ходить потом на работу помогать! До какого маразма пришлось дойти. Естественно как уволилась я даже не подумала туда идти! Мало того, что на работе пока работала душу мотали, так еще и уволиться по человечески не давали. Прямым текстом сказали про презент всему руководству, в обмен на трудовую книжку.
Можно было по почте послать или в суд подать, тратить деньги на адвокатов и судебные издержки, да слишком ссориться то не хотелось. Город маленький! У нас же работодатели любят прозванивать на предыдущую работу и спрашивать, что да как. Хотя, думаю, поскольку после увольнения я не пришла помогать, думаю обо мне все равно не лестно отозвались бы...

когда будете заявление подавать на своей копии пусть вам поставят входящий номер и что-то что подтверждает то, что заявление было подано!

если человек иногородний то обязаны уволить в тот же день как написано в заявлении.
А вообще пусть купит КЗоТ и не парится.

_________________
РЕМОНТ СТИРАЛЬНЫХ МАШИН,чистка,ремонт бойлеров !!! тел: +7978 700 12 68

http://forum.sevastopol.info/viewtopic.php?f=51&t=212660&start=0

Очень часто на форуме возникают темы:
1. А вот меня не хотят увольнять...
2. А вот меня хотят уволить...
3. А вот не дают отпуск...

Данная тема создана для ответа на эти и аналогичные вопросы.

2 all:
Буду жестко модерировать тему.
Любые оскорбления, мол, дурак, ты не понимаешь... любы мерянья половыми органами и мощностью струи будут пресекаться жестоко.


П.С. Для вопрошающих:
1. Не забывайте - это форум и форумчане (юристы, кадровики, бухгалтера, просто знающие и не очень) высказывают тут свое видение Вашей ситуации.
И, соответственно, ответственность несут только моральную и духовную перед Господом Богом и другими форумчанами.
2. Чем полнее Вы расскажете Вашу проблему - тем быстрее и полноценнее смогут вам помочь.

П.П.С. Для отвечающих:
Прошу при ответах как можно чаще пользоваться действующим законодательством и/или ссылками на него из каких - либо иных источников.

Юрисконсульт, очень правильно, что прикрепили тему, думаю многие тут найдут решения своих вопросов! Спасибо!

НеллиМон писал(а):

Не всегда знание законов помогает уволиться! У меня этим летом тоже не хотели брать заявление на увольнение. И регистировать у секретаря категорически отказывались, якобы распоряжение руководства такие заявления не регистрировать.

То то и оно... Ладно, когда "по-черному" работаешь, там уж концов никогда не сыщешь, сам дурак, как говориться. А когда оформляют, КЗОТом "пугают", а потом как кидалы себя ведут, тут уж не знаешь, как себя вести. Наша ситуация разрешилась. Спасибо всем откликнувшимся. Всем удачи!

Легко сказать, берите. А кто вам даст?Один из десяти работодателей может и даст.

_________________
[b]Non progredi est regredi![/b] ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ! [size=50]Каждое прочтенное бесполезное слово отнимает секунду вашей жизни. Докажите, что вы живы. Если вы не заявите права на свою человечность, то станенте цифрами в статистических отчетах.[/size]

Три месяца назад уволилась, написала заявление и его подписали. Но по трудовой еще по типу работаю у них. На вопрос когда будет увольнение по трудовой, отвечают пока некогда, и кормят завтраками. А кто то же получает з.п за меня. Вопрос. какие я имею права.

ваши права вы уже прозевали, в день увольнения вас должны были рассчитать и выдать трудовую. Идите и забирайте свою трудовую, дождетесь что потеряют, восстановить ее потом из области фантастики.

maxa070784maxa
у вас остался ваш экземпляр заявление на увольнение подписанное с поставленной датой и входящим номером?
напишите заявление на имя директора с требованием выдать вам зарплату за 3 месяца,в случае не выплаты за вынуждены будите обратится с спец службу и в суд! после этого трудовую вам принесут домой,я когда увольнялся с завода я спецом не спешил забирать трудовую что бы получить еще какие либо деньги так нет звонили 3 раза настоятельно просили прийти и забрать.

_________________
РЕМОНТ СТИРАЛЬНЫХ МАШИН,чистка,ремонт бойлеров !!! тел: +7978 700 12 68

http://forum.sevastopol.info/viewtopic.php?f=51&t=212660&start=0

sevetal писал(а):

ваши права вы уже прозевали, в день увольнения вас должны были рассчитать и выдать трудовую. Идите и забирайте свою трудовую, дождетесь что потеряют, восстановить ее потом из области фантастики.

хм, интересная точка зрения.
Только можно пополоскать мозг руководству.
Попытаться.
Ибо если нет копии заявления с резолюцией и входящей датой - в трудовую очень просто внесут данные о том что человека уволили за прогулы.

Юрисконсульт писал(а):

sevetal писал(а):

ваши права вы уже прозевали, в день увольнения вас должны были рассчитать и выдать трудовую. Идите и забирайте свою трудовую, дождетесь что потеряют, восстановить ее потом из области фантастики.

Ибо если нет копии заявления с резолюцией и входящей датой - в трудовую очень просто внесут данные о том что человека уволили за прогулы.

ну то само собой, я практически уверен что у автора копия заявы все-таки есть. А так конечно, отработала, ушла, заяву кинули в ведро - и нет считай заявы, можно и по статье за прогулы увольнять.

Меня расчитали но все откладывают увольнение!

спец
Вы правы на 100% и есть судебная практика по этому вопросу

такая ситуация: в конце недели нужно выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, предприятие с которого я уходила в декрет сейчас не работает, пустое, предлагают устроить на другое предприятие, но я не очень хочу. по какой статье кзота меня должны уволить, чтобы я смогла встать на учет в центр занятости?

Mas_ya

сокращение.ст 40.

Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей
увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.

_________________
РЕМОНТ СТИРАЛЬНЫХ МАШИН,чистка,ремонт бойлеров !!! тел: +7978 700 12 68

http://forum.sevastopol.info/viewtopic.php?f=51&t=212660&start=0

Mas_ya писал(а):

по какой статье кзота меня должны уволить, чтобы я смогла встать на учет в центр занятости?

Уволиться-то можете по нескольким основаниям и потом стать в ГЦЗ на учет
Но, видимо, Вас, интересует вопрос скорейшей выплаты пособия.
Коль предприятие "пустое" –проще, к примеру, договориться об увольнении на основании ст.36.1 КЗОТ «По соглашению сторон» (работодатель в таком случае ничего не теряет).
После увольнения по такому основанию, с восьмого дня после присвоения статуса безработного вам будет положено пособие по безработице.

RiZhenkaJa писал(а):

Ситуация в следующем: человек хочет поменять работу, есть наметки ( на другой работе хотят видеть его с нового года ), хочет сегодняшним днем написать заявление на увольнение, чтобы до января 2012 отработать две недели на "старой" работе. Ему отказывают ( мол, праздники, туда-сюда, сотрудников не хватает, нам еще человека искать и обучать, напишешь, де, с 01.01.2012. Внимание, вопрос - имеет ли право работодатель не увольнять сотрудника?

Дело в том, что так называемая 2-недельная "отработка" ничто иное как обязанность работника (в общем случае) предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до предполагаемого дня увольнения. В принципе, работодатель вправе (но не обязан) уволить работника и до истечения 2-х недельного срока, конечно, при согласовании с работником "сокращенного" срока.
Кроме того, абз.1 ст.38 КЗоТ предусмотрены уважительные причины, когда работодатель обязан уволить работника в указанный таким работником срок.
В принципе, при соблюдений работником условий увольнения по собственному желанию, предусмотренных ст.38 КЗоТ, работодатель не вправе не расторгать трудовой договор с работником(т.е. не уволить его).

_________________
Не отчаивайтесь! Сии грозные бури обратятся к славе России (с)