Sevastopol.info

Доброго времени суток. У меня скорее вопрос по трудоустройству. Не могу сейчас оформить регистрацию по месту пребывания (прописки нет). Отказывают в трудоустройстве. Хотя по закону данная причина не является основанием для отказа. Хоть бы понять почему отказывают, какие санкции к работодателю за сотрудника без прописки/регистрации?

_________________
«Спокойный, сосредоточенный разум, не направленный во вред другим, сильнее, чем любая физическая сила во Вселенной» Уэйн Дайер

nimfaea писал(а): ↑

03 фев, 2025, 20:17

Доброго времени суток. У меня скорее вопрос по трудоустройству. Не могу сейчас оформить регистрацию по месту пребывания (прописки нет). Отказывают в трудоустройстве. Хотя по закону данная причина не является основанием для отказа. Хоть бы понять почему отказывают, какие санкции к работодателю за сотрудника без прописки/регистрации?

Добрый день. Действительно, нельзя отказывать в приёме на работу по причинам отсутствия места жительства. Более того, отказ по этому основанию можно рассматривать как проявление дискриминации.
При этом, заполняя обязательные формы по трудоустройству нового сотрудника, работодатель обязан заполнить графу о регистрации. Такого варианта как отсутствие регистрации нет. То есть незаполнение этой графв/внесение недостоверных сведений может рассматриваться как административный проступок с назначением штрафа. Штрафы небольшие, но последствия, могут быть весьма неблагоприятные.

_________________

havana79
Спасибо большое за ответ.

_________________
«Спокойный, сосредоточенный разум, не направленный во вред другим, сильнее, чем любая физическая сила во Вселенной» Уэйн Дайер

nimfaea
можете, конечно, отправить письменный запрос, но кадровикам и так геморроя хватает. Наверняка найдут еще какую-либо причину для отказа. К примеру, что вы - сильно умная и пытаетесь свои права отстаивать. Опять же, почему у вас нет временной регистрации? Почему вы до сих пор не втали на учет в МВД, раз нет регистрации?
Можно ли принять на работу гражданина России, у которого нет регистрации по местожительству или местопребыванию? Да, можно. Сведения о постоянной или временной регистрации сотрудника обычно указаны в его паспорте или специальном свидетельстве. Если же таких сведений нет, то требовать от него подтверждения адреса местожительства или местопребывания при трудоустройстве нельзя. Отсутствие регистрации не является препятствием для приема сотрудника на работу. Более того, отказывать соискателю в приеме на работу на этом основании запрещено. По этой же причине работодатель не вправе требовать у сотрудника временную регистрацию по месту трудоустройства, если он постоянно зарегистрирован в другом субъекте РФ. Об этом говорится в части 2 статьи 64 Трудового кодекса РФ. Правомерность такой позиции подтверждена в пункте 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Внимание: действующее трудовое законодательство не содержит требований для работодателей следить за временной регистрацией своих сотрудников по местопребыванию. При отсутствии у сотрудника указанной регистрации работодатель не может быть привлечен к какой-либо ответственности. На это указывают и специалисты Роструда в письме от 18 декабря 2008 г. № 6967-ТЗ. Совет: если у гражданина и вовсе отсутствует регистрация и по местожительству и по местопребыванию, то работодателю при наличии намерения заключить трудовой договор с таким гражданином рекомендуется обратиться в Главное управление по вопросам миграции МВД России (письмо ФНС России от 9 апреля 2012 г. № ЕД-4-3/5895). (взято на сайте https://www.kdelo.ru/qa/180524-kakuyu-o ... li-m4-2018)
Но нужен ли этот головняк кадрам и работодателю? Вы являетесь мега специалистом, за которым вся страна охотится? Вряд ли.