Sevastopol.info

Галина1380 писал(а): ↑

03 ноя, 2018, 15:35

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, советом.
Ситуация такая.
Работник проработал 1 год и отгулял положенный отпуск 28 дней. Работа официальная с трудовым договором.

Работа связана с деньгами и работник переживает, что за 14 дней отработки на него могут "повесить" недостачу.
Если у работника официальная зарплата и это оклад (а не премии), то "повесить" недостачу при ее фактическом отсутствии весьма трудно.

Прошла неделя, как работник вышел с отпуска.

Работник хочет уволится по собственному желанию без отработки 14 дней.

Можно ли написать заявление на отпуск за свой счет на 14 дней с последуюшим увольнением по собственному желанию? Можно, но именно в этом случае могут отказать.
Имеют ли право отказать и не дать отпуск за свой счет и заставить отрабатывать 14 дней?

Уточните, пожалуйста, отработка 14 дней календарная или 14 рабочих дней?!? "Отработка" 14 календарных дней. При написании заявления лучше посчитать "дни отработок" (т.е. день увольнения) в он-лайн калькуляторах в интернете. В это дни засчитываются все праздничные нерабочие, выходные дни, дни временной нетрудоспособности (больничные) и пр.

Как правильно поступить в этой ситуации.
Спасибо!)

FutureWorld писал(а): ↑

24 ноя, 2018, 21:58

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, каков срок исковой давности для обращения в суд при невыплате зарплаты при увольнении? По имеющейся информации, трудовая инспекция и прокуратура уже провела проверки и установила факт невыплаты зарплаты ( ООО "Холдинг"Южный"). В какие сроки порекомендуете писать заявление и куда ( в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд)? Какие нужно предоставить документы?

FutureWorld писал(а): ↑

27 ноя, 2018, 19:31

havana79
Спасибо за ответ. Если не затруднит, пару уточняющих вопросов.
По словам директора, у Холдинга"Южный" есть свои должники,и если они заплатят, то появятся деньги для выплаты задолженности по зарплате, а сейчас средств на счету нет. Ведь мой иск к мировому судье может привести просто к штрафу предприятия (т.е. если появятся на счету небольшие деньги, которые могли бы пойти на выплату задолженности,то они будут удержаны в бюджет, а не в мою пользу - так мне объяснила бухгалтер). )))))))))))))) нет))))) задолженность по зп всегда выплачивается первой))) это если примитивно объяснять)))) а, вообще, относительно зарплаты, задолженность по зп можно взыскать даже с учредителя - но это дольше и сложнее)))) Я понимаю, что "тянуть резину" они могут долго, и возможно, без суда не обойтись, но время для подачи иска пока есть ( задолженность возникла за июнь 2018 года).
Второй вопрос - можно ли запрашивать в суде выплатить не только обязательные проценты при просрочке выплаты задолженности, но и средства за не выданную спецодежду (за 5 лет работы получил комплект спецовка+рабочие ботинки+высокие ботинки один раз, еще при другом собственнике, то ли в 2013, или в начале 2014 года)? - надо смотреть условия договора, специфику трудовых функций, локальные акты при необходимости и пр... нельзя при таких "исходных данных" дать однозначный ответ

FutureWorld писал(а): ↑

28 дек, 2018, 13:17

havana79
Если не затруднит, еще вопрос.
На Холдинге"Южный" мы проходили за счет работодателя обучение по ряду специальностей и допусков. В охране труда есть оригиналы удостоверений (но не всех), но сказано было, что бесплатно мы их не получим, по крайней мере, уволившиеся. На предложение, высчитать необходимые суммы (а разговор идет за примерно 10 тыс.руб) из задолженности по зарплате, говорят, что это очень сложно, в общем, не хотят этим заниматься. На сколько законно такое поведение бывшего работодателя и есть ли смысл в будущее исковое заявление включить и этот пункт, помимо долга по зарплате?

YLIANNAA писал(а):

если ТД, инструкции, и т.п. я не подписывала

YLIANNAA писал(а): ↑

08 фев, 2019, 0:10

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, я откликнулась на вакансию с определенным окладом (мечта). Я так понимаю, что в объявлении оклад не был указан? Что бы не давать лишних надежд, дам рекомендацию - не пытаться доказать, что была обещана бОльшая зарплата.
На собеседовании оговорили стандартные условия работы, и после еще ряда повторных собеседований - написала заявление на работу.
С первого же дня работы меня отправили в командировку на стажировку в филиал на 4 дня в другой город.
По окончании стажировки, я проработала 4 дня, и только на 5 -й день мне принесли трудовой договор, в котором сумма оклада оказалась немного (ах какая небрежность ) меньше оговоренной ((. Все дни так называемой "стажировки" и работы должны оплатить. НО, лучше, подстрахуйтесь и соберите побольше доказательств, подтверждающих факт работы ("стажировки").....
За эти 4-5 дней работы - я выявила, что фирма находится в полном ауте по отчетности, кассе, короче плачет по ним налоговая проверка. Отношение руководителя к проблемам в организации - спихнуть на кого-нибудь и прикрыть "задницу" своему родственнику (! и это самая главная причина), который и на косячил, ответственность по своей работе брать не хочет и нагло переводит свое "я ж в этом не разбираюсь" (мол есть крыша) на меня.
Я отказалась подписывать договор о материальной ответственности, и все что с этим связано (инструкции, приказы и ТД) пока рабочие документы не будут готовы, как положено и вся касса должна сходится с отчетами.
Честно - радости уже нет от этой работы - условия оказались все до наоборот (даже в первый день пытались задержать после окончания рабочего дня - но потом руководитель опомнился, но сделал "замечание" как это мне полезно....чтобы быстрее войти в курс дела.).


Имею ли я право уволится в течении 3-х дней (пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ-????), если ТД, инструкции, и т.п. я не подписывала (в ТД испытательный срок указан -3 месяца), как это отразится на зарплате (окладе) то что обещали или то что указали в ТД?.

havana79 писал(а):

расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

Yulshan писал(а): ↑

08 фев, 2019, 21:28

Девушка написала,что договор она не подписывала, как она может

havana79 писал(а):

расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

если его нет?

Сварщик8 писал(а):

QR_BBPOST Подскажите.нахожусь в отпуске,если выйду и напишу заявление,надо отработать 2нед? Или сразу уйти можно не выходя из отпуска?

havana79 писал(а): ↑

31 янв, 2020, 13:16

После того как напишите заявление об увольнении, надо отработать 2 недели.