АнDe писал(а): ↑09 окт, 2019, 19:56
OPFR_Sevastopol
вы меня не услышали - уточнять правильность мне не надо, я и так знаю когда поступил в институт и когда его окончил
я и так вижу что ПФ не прав, когда пишет что я поступил в институт 14.02.1980 и закончил его 14.02.10980 и при этом мне засчитан стаж 5лет 5месяцев 14дней!?
если уж я буду обращаться то сразу в прокуратуру! как вы думаете?
хотя смысла не вижу, пенсия то не увеличится, а выговор Пупкину меня не интересует
зачем перешли на новую форму, чтобы себя изобличать?
Если вы не согласны с учтенными Пенсионным фондом сведениями, на основании которых Вам была назначена пенсия, Вы можете подать жалобу в вышестоящие или контролирующие органы.
Отправлено спустя 1 час 22 минуты 11 секунд:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
На выездном приеме рассказали об условиях выхода на пенсию и проконсультировали работодателей по вопросу проведения заблаговременной работы
http://www.pfrf.ru/branches/sevastopol/ ... /10/191001
Мобильная клиентская служба Пенсионного фонда посетила село Орловка. Ирина Шемякина, главный специалист Клиентской службы №4 УПФР в г. Севастополе, проконсультировала 10 обратившихся на прием жителей.
На приеме Ирина Викторовна напомнила о главных требованиях для выхода на страховую пенсию по старости: достижение общеустановленного пенсионного возраста, наличие необходимого количества страхового стажа и пенсионных баллов.
Так, с начала 2019 года общеустановленный пенсионный возраст закреплен на уровне 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Однако в течение 10 лет будет действовать переходный период, в течение которого пенсионный возраст и будет плавно повышаться до указанных значений. Например, во втором полугодии 2019 года и в первом полугодии 2020 года на пенсию выйдут женщины в возрасте 55 лет 6 месяцев и мужчины в возрасте 60 лет 6 месяцев.
Далее во втором полугодии 2021 года и в первом полугодии 2022 года на заслуженный отдых смогут выйти женщины в возрасте 56 лет 6 месяцев и мужчины в возрасте 61 года 6 месяцев.
Кроме того, для выхода на страховую пенсию по старости в 2019 году у человека должно быть не менее 10 лет страхового стажа. Далее с каждым годом требования к стажу будут повышаться, пока в 2024 году не составят 15 лет.
Требования к минимальному количеству пенсионных баллов также будут ежегодно повышаться. Для выхода на пенсию в текущем году необходимо иметь 16,2 пенсионных балла, а к 2025 году это значение составит 30 баллов.
На выездной прием также обратились представители кадровых служб за разъяснениями правил обращения и взаимодействия работодателей с Пенсионным фондом по вопросу проведения заблаговременной работы с документами граждан для выхода на пенсию.
Ирина Шемякина пояснила, что работодателям и индивидуальным предпринимателям по вопросам проведения заблаговременной работы необходимо обращаться по адресу ул. Киевская/Льва Толстого д. 11/35 в отдел оценки пенсионных прав застрахованных лиц Управления ПФР в г. Севастополе за помощью в организации заблаговременной работы. Дополнительную консультацию по данному вопросу можно получить по телефону 53-16-96.
Отправлено спустя 1 час 37 минут 49 секунд:
____________________________________________________________________________
С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку
http://www.pfrf.ru/branches/sevastopol/ ... /11/191124
С 2020 года в России появится электронная трудовая книжка. Соответствующий законопроект, разработанный Минтрудом РФ в рамках федеральной программы «Цифровая экономика РФ», был принят Госдумой РФ в первом чтении.
Новый цифровой формат призван обеспечить постоянный и удобный доступ граждан к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям – к новым возможностям кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки будет добровольным, позволяющим сохранить бумажный формат столько времени, сколько это необходимо. Исключением станут те граждане, кто устроится на работу впервые с 2021 года. У них все сведения о трудовой деятельности изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажного носителя.
Все граждане в течение 2020 года могут подать работодателю заявление в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности и в бумажную версию.
Граждане, которые до конца 2020 года не обратятся к работодателю с заявлением о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности, начиная с 2021 года, будут формироваться только в цифровом формате.
Доступ к электронной трудовой книжке будет доступен в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России и через портал госуслуг, а также в соответствующем приложении для смартфонов.
К преимуществам электронной трудовой книжки отнесены:
- удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности;
- минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
- дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;
- снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;
- дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;
- использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;
- новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов;
- высокий уровень безопасности и сохранности данных.
Перечень сведений, отображенный в электронной трудовой книжке будет практически аналогичен бумажному варианту, а именно:
- место работы;
- периоды работы;
- должности (специальность, профессия);
- квалификация (разряд, класс, категория, уровень квалификации);
- даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
- основания прекращения трудового договора.
Важно! Для работодателей с 1 января 2020 года будет введена обязанность ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности работников. На основе сведений будут формироваться электронные трудовые книжки. Отчетность будет передаваться в территориальные органы ПФР в бумажном или электронном виде.
Кроме того, начиная с 1 января 2021 года, в случаях приема на работу или увольнения, сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.
Работодатели также должны будут письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку.