Уже не первый год участвую в конкурсе. Оставлю здесь свое впечатление о "Лидерах", может быть оно кому-то покажется интересным или полезным.
Я не разделяю мнения большинства ответивших в этой теме, будто выигрывают только чьи-то дети и т.д. Я не исключаю, что 2-3-5 человек каким-то волшебным образом туда действительно пропихнули. Хотя абсолютно непонятно каким: критерии отбора ОЧЕНЬ четко прописаны и "попросить" поставить высокую оценку просто нереально. К тому же, дистанционные тесты оцениваются автоматически, без участия человека.
Что касается шансов, они на самом деле есть у каждого, кто попадает под требования конкурса. Лично я прошел в полуфинал, где не раз встречал таких же "обычных" людей, причем некоторые из них попали таки в финал (речь идет о конкурсе 2018-2019). Кроме того, даже если вы попадете в полуфинал, это уже принесет немало "плюшек". Возьмите хотя бы участие в клубе "Эльбрус" (
https://rsv.ru/project/detail/klub-lide ... ii-elbrus/). Плюс даже в полуфинале есть шанс, что вас заметит кто-то важный и куда-то пригласит. Такие прецеденты тоже были.
Если говорить про дистанционный этап - на нем тесты способностей (вербальный, числовой, логический), тест на эрудированность и тест на управленческий потенциал. Подробнее о тестах на Лидерах России 2019-2020 можно почитать тут -
https://testonjob.ru/blog/testy-lidery-2019-2020/. Сложные ли тесты? Не то, чтобы сложные, но попотеть придется. В основном, из-за постоянной нехватки времени. Кстати, в тестах способностей встречались вопросы, на которые за отведенные 50 секунд ответить просто нереально. Но даже несмотря на это, в полуфинал я все-таки прошел. Очевидно, что набирать 100% не обязательно.
С тестами на общие знания проблемы тоже были. Но опять-таки, самое главное получить высокий балл в тестах способностей. Об этом говорили и сами организаторы, например прочитайте комментарий Алексея Коммисарова:
https://www.bfm.ru/news/374647 (для 2017 года). В 2019-2020 для тестов на общие знания будет аж три попытки, так что ныть на эту тему уже не получится.
Тест на управленческий потенциал в 2018 состоял из тех же тестов способностей и кейс-тестов. Кейс тесты - это вроде ролевых игр на бумаге: дается сценарий, в котором обозначается проблема и несколько вариантов действий. В некоторых вопросах нужно выбрать лучшее действие, в других - оценить каждое по шкале от 1 до 5. В новом году обещают сразу два теста на управленческий потенциал. Скорее всего, будет больше кейсов или они станут сложнее.
Что касается шансов попасть в полуфинал - они есть у каждого, но только при условии хорошей подготовки. То есть надо заранее понимать, вопросы какого характера будут, как их решать, как распределять свое время и т.д. Среди полуфиналистов я лично не встречал тех, кто не тренировался. С другой стороны, я читал много отзывов от не прошедших в полуфинал, и для всех тесты оказывались полной неожиданностью. То есть люди видели их впервые.
В принципе, все логично: участников много, а мест в полуфинале не очень.