Sevastopol.info

Добрая душа, не забудьте 5ПН сдать в центр занятости сразу после официального оформления работника. Сейчас по - моему в течении 10 дней после оформления. Может я ошибаюсь?

Добрая душа, про подоходный налог не забудьте.

Я на общей системе, мне подоходный налогне светит же?

Добрая душа

из начисленной зарплаты сотрудника вы платите 3,6% ЕСВ и НДФЛ 15%((Начисл.ЗП-ЕСВ-льгота,если есть)*15%)
И с фонда оплаты труда(если 1 сотрудник,значит с его ЗП начисленной) 36,76% в ПФ-это ЕСВ с ФОТ.
Подоходный с зарплаты сотрудников вы платите вне зависимости от системы налогообложения.

_________________
If you want the rainbow, you gotta put up with the rain.

mixonok
Вот сейчас Вы меня совсем запутали)))
Я в сокращениях не сильно разбираюсь, но получается так (как пример):
з/п - 1000 грн.
Из них необходимо заплатить:
3,6 % - 36 грн.
36,76 % - 367,6 грн.
15 % НДФЛ (если можно, разъясните что это) : 1000 грн - 367,6 грн * 15% = 94,86 грн.
Итого - 498,46 грн?
Как-то кучеряво получается!!!! Я правильно всё расчитал?
И платить это все надо на счета пенсионного фонда в день выдачи аванса и з/п?
ЗЫ: Извините, если утомил вопросами, но хочется в этом разобраться.

Добрая душа писал(а):

НДФЛ

налог на доходы физ лиц.

шепотом - возьмите его на полставки. Или на четверть

_________________
Переводы ЛЮБЫХ документов
79788112957

Младенчик Сева коробейничает

GalyaB писал(а):

шепотом - возьмите его на полставки.

Не могу((( Нужен стаж, а на пол ставки и 0,5 стажа идёт(((.
Так а расчёты мои правильные или нет? А то надо ехать деньги платить (в этом моменте я сильно возмущаюсь) не понятно кому не понятно зачем.
Да и НДФЛ платится на счета налоговой, как я понимаю? Сейчас оплатить, а потом сдать отчёт до 20-го числа?

Добрая душа
Общая формула для расчета зарплаты
зарплата на руки = Оклад –ЕСВ – НСЛ – НДФЛ ,
где :
ЕСВ (единый социальный взнос) =Оклад х 3,6%
НСЛ (налоговая социальная льгота) = 536,50грн ( 50% от 1073,0 грн) (применяется при зарплате не более 1 500грн и если работник нигде больше не пользуется этой льготой. Работник должен написать заявление о применении налоговой социальной льготы с даты приема на работу)
НДФЛ (налог на доходы физлиц) = (Оклад –ЕСВ – НСЛ) х 15%

Кроме этого:
Начисляется ЕСВ работодателем
Оклад х 36,76 % ( в Вашем случае)

Не позднее выплаты зарплаты НДФЛ перечисляете в бюджет , а ЕСВ в Пенсионный
Но учтите, что зарплата обязательно должна выплачиваться 2-мя частями (аванс и оставшаяся зарплата)
Это если кратко...

_________________
Славься, Отечество наше свободное, братских народов союз вековой,
Предками данная мудрость народная! Славься, страна! Мы гордимся тобой!

Подскажите, пожалуйста...
сегодня получила заказное письмо, в котором гни отказывает в выдаче свид-ва ЕН моей маме, так как числится земельный долг. Первое-погасить долг...А дальше? Возможно ли будет получить св-во?(вопрос о долге,тоже запутанный-есть дачный участок, но он оформлен на меня, а мне никаких писем не прислали....) Спасибо,заранее))

ЕленаМ писал(а):

зарплата на руки = Оклад –ЕСВ – НСЛ – НДФЛ

З/п на руки, как я понимаю, не должна быть ниже 1073 грн? Или оклад не должен быть ниже?

Добрая душа писал(а):

Не могу((( Нужен стаж, а на пол ставки и 0,5 стажа идёт(((.

Разве? Ведь ЕСВ платится одинаково, что за ставку, что за 0,5...

_________________

Пряники , торты, моти https://vk.com/sovushkasev
Коллекционные фиалки, адениумы https://vk.com/fialkitut

Powwow писал(а):

Добрая душа писал(а):

Не могу((( Нужен стаж, а на пол ставки и 0,5 стажа идёт(((.

Разве? Ведь ЕСВ платится одинаково, что за ставку, что за 0,5...

Нет.
ЕСВ с зарплаты работника платится от суммы зарплаты.
Если работник работает на полставки, то и платится половина суммы.

GalyaB писал(а):

шепотом - возьмите его на полставки. Или на четверть

тоже всегда пользовались эти "методом" ))) До подачи отчёта за 4кв.2011г. А потом нам эту лавочку прикрыли. Просто отказали в приёме 1ДФ (заодно и "на карандаш взяли" )) ), мотивация - доначисляйте з/п до уровня минимальной, меньше платить не имеете права. И не интересует налоговую целая ставка у человека или 0,5...
Честно говоря, не было времени разобраться, насколько правомерно всё это было (т.к. последний день подачи 1ДФ), так что просто доначислила з/плату и доплатила налоги....

Добрая душа писал(а):

Не могу((( Нужен стаж, а на пол ставки и 0,5 стажа идёт(((.

Стаж бывает трудовой (по основному месту работы независимо от размера ставки) и страховой (от размера отчислений). Пример: женщина в отпуске по уходу за ребенком - стаж трудовой идет, а страховой нет. Работаем на ставку по основному месту и еще на 1/2 совместителем: трудовой стаж - 100%, страховой - 150%. При начислении пенсии они используют коэффициенты этих двух показателей.
З.Ы. Так я поняла, может есть "более опытный пользователь" - поделитесь соображениями

_________________
«Если я не буду протирать звезды каждый вечер» — думал ежик — «они обязательно потускнеют…»

Aleko писал(а):

Стаж бывает трудовой (по основному месту работы независимо от размера ставки) и страховой

А работникам нужен юридический стаж))) И в случае работы на 0,5 ставки, стаж тоже будет вдвое меньше(((

ЕленаМ писал(а):

Но учтите, что зарплата обязательно должна выплачиваться 2-мя частями (аванс и оставшаяся зарплата)

не обязательно ,если есть заявление от работника-прошу выплачивать зряплату 1 раз в месяц,то можно и 1 раз.Инспекция по труду нас проверила и прицепиться не смогла.

_________________
If you want the rainbow, you gotta put up with the rain.

mixonok писал(а):

ЕленаМ писал(а):

Но учтите, что зарплата обязательно должна выплачиваться 2-мя частями (аванс и оставшаяся зарплата)

не обязательно ,если есть заявление от работника-прошу выплачивать зряплату 1 раз в месяц,то можно и 1 раз.Инспекция по труду нас проверила и прицепиться не смогла.

А текст такого заявления произвольный? Или поделитесь, плз.

_________________
Чем ночь темней, тем ярче звезды
Чем глубже скорбь, тем ближе Бог (А.Н. Майков)

Екатерина К
в произвольной.Прошу выплачивать зарплату 1 раз в месяц.И все.

_________________
If you want the rainbow, you gotta put up with the rain.

А на законодательном уровне есть допущение правомерности такого заявления? Если не прицепился 1 инспектор, не факт, что у других прокатит... в налоговой тоже "у каждого свои тараканы"

Sofiyka писал(а):

А на законодательном уровне есть допущение правомерности такого заявления? Если не прицепился 1 инспектор, не факт, что у других прокатит... в налоговой тоже "у каждого свои тараканы"

ответить точно не могу,документы по проверке уже в архиве,буду этот год упаковывать в архив-поищу и посмотрю,что они там понаписывали.Наверно ж есть.Эти товарищи просто так не слезут.

_________________
If you want the rainbow, you gotta put up with the rain.

mixonok писал(а):

не обязательно ,если есть заявление от работника-прошу выплачивать зряплату 1 раз в месяц,то можно и 1 раз.

По КЗоТу необходимо все же выплачивать 2 раза в месяц, независимо от "заявления работника", т.к. нормы статьи 115 являются императивными.
Вот тут моя консультация по этому вопросу (двугодичной давности, но не потерявшая своей актуальности).

Друшляк А.В. и Sofiyka,
благодарю Вас за поддержку моей позиции давать разъяснения предпринимателям, основываясь исключительно на нормативно-правовых актах.( это к вопросу выплаты зарплаты по КЗОТу)

Друшляк А.В. писал(а):

По КЗоТу необходимо все же выплачивать 2 раза в месяц, независимо от "заявления работника", т.к. нормы статьи 115 являются императивными.
Вот тут моя консультация по этому вопросу (двугодичной давности, но не потерявшая своей актуальности).

А кто у нас контролирует выполнение КЗОТа?Инспекция по труду? Если да,тогда не знаю,чем объяснить данный факт,но он есть.ЗП один раз в месяц,в коллективном договоре все что нужно-написано.И по этому вопросу они прицепиться не смогли.

_________________
If you want the rainbow, you gotta put up with the rain.

Подскажите по поводу "промежутка 16 дней", если ЗП выдана к примеру 5-го какой предельный срок следующей выдачи 21 или 22 ???

_________________

mixonok писал(а):

Друшляк А.В. писал(а):

По КЗоТу необходимо все же выплачивать 2 раза в месяц, независимо от "заявления работника", т.к. нормы статьи 115 являются императивными.
Вот тут моя консультация по этому вопросу (двугодичной давности, но не потерявшая своей актуальности).

А кто у нас контролирует выполнение КЗОТа?Инспекция по труду? Если да,тогда не знаю,чем объяснить данный факт,но он есть.ЗП один раз в месяц,в коллективном договоре все что нужно-написано.И по этому вопросу они прицепиться не смогли.

Значит, попались неучи: в 2-х Законах указано, что зарплата должна выдаваться не реже, чем 2 раза в месяц, и никакие коллективные договора и заявления работников с иными условиями не являются основаниями для нарушения Законов.