Sevastopol.info

Скажите, пожалуйста, как сейчас с очередями? Во-сколько нужно приехать, чтобы без очереди встать на учёт? Насколько долгая вообще эта процедура?

esta_midea писал(а):

Скажите, пожалуйста, как сейчас с очередями? Во-сколько нужно приехать, чтобы без очереди встать на учёт? Насколько долгая вообще эта процедура?

В последнее время, с начала октября к 8:00 ( начало работы ЦЗ ) собирается до 20 чел. Думаю, если прибыть в 7:30 регистрация пройдет достаточно быстро. Сначала - в каб. 116, 117, там дают талончик к специалисту на текущий день.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я устраивалась на работу на декретную должность и получилось так, что тоже ушла в декрет. В настоящий момент ребенку 2 года, а человек, на должности которого я числюсь, уже выходит на работу. Что меня ожидает? Я смогу досидеть в декрете по этому месту работы или меня автоматически уволят с даты выхода основного сотрудника? Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при увольнении по ст.38 по уходу за ребенком до 14 лет, в трудовой указывается эта причина или просто указывается, что по собственному желанию? Просто интересно, если в трудовой не уточняют, откуда ЦЗ узнает об этой причине или надо нести туда копию своего заявления об увольнении?
И еще, если после выхода из декрета оказалось, что моей должности уже нет, а то, что мне предлагают взамен меня не устраивает, по какой более выгодной для меня статье я имею право уволиться?

Подскажите пожалуйста: что сейчас дает формулировка -увольнение по ст.38 по уходу за ребенком до 14 лет, понятие непрерывного стажа сейчас вроде нет.

DgekPot писал(а):

...я устраивалась на работу на декретную должность и получилось так, что тоже ушла в декрет. В настоящий момент ребенку 2 года, а человек, на должности которого я числюсь, уже выходит на работу. Что меня ожидает? Я смогу досидеть в декрете по этому месту работы или меня автоматически уволят с даты выхода основного сотрудника?...

До того, как ребенку исполнится 3 года, уволить Вас нельзя. Только в случае ликвидации предприятия.

ksenia1809 писал(а):

...при увольнении по ст.38 по уходу за ребенком до 14 лет, в трудовой указывается эта причина или просто указывается, что по собственному желанию? Просто интересно, если в трудовой не уточняют, откуда ЦЗ узнает об этой причине или надо нести туда копию своего заявления об увольнении?
И еще, если после выхода из декрета оказалось, что моей должности уже нет, а то, что мне предлагают взамен меня не устраивает, по какой более выгодной для меня статье я имею право уволиться?

При увольнении по ст. 38 именно по этой причине формулировка "по уходу за ребенком до 14 лет" должна содержаться в записи в трудовой книжке. Отдел кадров должен об этом знать. По второму вопросу: с точки зрения возможной после увольнения безработицы для Вас выгоднее сокращение по п. 1 ст. 40, но приемлемо и по соглашению сторон - ст.36 п.1.

_bagira_ писал(а):

...что сейчас дает формулировка -увольнение по ст.38 по уходу за ребенком до 14 лет...

В этом случае, если Вы станете безработной, пособие будет назначаться с 8 дня нахождения на учете, если - по собственному желанию без уважительных причин - с 91 дня.

Доброе утро, подскажите, пожалуйста, ЦЗ начинает выплачивать пособие через 2 года, но с какой даты: месяца первой выплаты или месяца снятия с учета и последней его выплаты.

ИлВН

ИлВН писал(а):

увольнение по ст. 40 п.1. В этом случае пособие по безработице будет с 8 дня ( отодвигается в случае выплаты выходного пособия ) в течение 360 дней.

Добрый день! На какое время отодвигается выплата пособия?

Скажите пожалуйста, какой пакет документов нужно иметь при себе что бы стать на учет в центр зайнятости будучи беременной?

_________________
Профессиональный макияж + фотограф!
viewtopic.php?f=51&t=872496

Скажите пожалуйста, если СПД берет на работу на 2 дня работника по основному виду деятельности, надо ли договор ЦПХ регистрировать в ЦЗ?
Я думаю, что не надо, так как работа временная и единоразовая.

Каська писал(а):

Скажите пожалуйста, какой пакет документов нужно иметь при себе что бы стать на учет в центр зайнятости будучи беременной?

присоединяюсь к вопросу. Заранее спасибо!

omuta писал(а):

.... ЦЗ начинает выплачивать пособие через 2 года, но с какой даты: месяца первой выплаты или месяца снятия с учета и последней его выплаты.

После истечения 2-летнего срока с момента назначения пособия. Если, к примеру, пособие было назначено 01.07.2011г., новое назначение пособия может быть только после 01.07.2013г.

мазик писал(а):

... На какое время отодвигается выплата пособия?

На срок, за который выплачено выходное пособие. Как правило это месяц, редко бывает три месяца. Причем отодвигается дата начала выплаты пособия с момента увольнения. Если, к примеру, человека уволили 01.08.2012 с месячным выходным пособием, но он по разным причинам стал зарегистрированным безработным не на следующий ( это право человека ) после увольнения день а, опять же к примеру, 10 августа, то сдвижка будет на 20 дней.

Каська писал(а):

... какой пакет документов нужно иметь при себе что бы стать на учет в центр зайнятости будучи беременной?

Стандартный набор: паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, справка о коде плюс справка из женской консультации о сроке. При сроке более 30 недель женщина считается нетрудоспособной.

RARA писал(а):

... СПД берет на работу на 2 дня работника по основному виду деятельности, надо ли договор ЦПХ регистрировать в ЦЗ?

Во-первых, договора ЦПХ вообще не подлежат регистрации в ЦЗ. Во-вторых, регистрируются трудовые договора работников с физическими лицами - предпринимателями ( ст.24 1 КЗоТ ).

ИлВН
Спасибо за ответ
Может Вы мне подскажете еще:
- если работник на день сокращения (предприятие ликвидируется) находится на больничном, то тогда как (продлевается дата)?,
- сокращают 21 декабря (интересует выплата 13-й зарплаты, будет ли она выплачена? и если работник выйдет с больничного в январе)

спасибо.
Вообще этот вопрос очень мутный, важна формулировка в договоре.

мазик писал(а):

ИлВН
Спасибо за ответ
Может Вы мне подскажете еще:
- если работник на день сокращения (предприятие ликвидируется) находится на больничном, то тогда как (продлевается дата)?,
- сокращают 21 декабря (интересует выплата 13-й зарплаты, будет ли она выплачена? и если работник выйдет с больничного в январе)

СэС?

_________________
веду канал о парфюмерии https://t.me/produkhi

Здравствуйте. В конце августа встала на учет в ЦЗ. 3-го сентября начата выплата пособия по безработице (запись в трудовой книжке). Инспектор говорила, что с 10 октября начнется зачисление пособия на карту. Но пока на карту ничего не пришло. Это задержка выплаты пособия, когда ориентировочно ждать?

Подскажите, по какой статье лучше уволиться с работы? На последнем месте работаю 6 недель, до этого больше года официально не работала. Есть 4-х летний ребенок, есть ли смысл увольняться по уходу за ребенком до 14 лет?
Заранее спасибо.

ИлВН писал(а):

Стандартный набор: паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, справка о коде

а ксерокопии документов нужны?

Evelinka писал(а):

Здравствуйте. В конце августа встала на учет в ЦЗ. 3-го сентября начата выплата пособия по безработице (запись в трудовой книжке). Инспектор говорила, что с 10 октября начнется зачисление пособия на карту. Но пока на карту ничего не пришло. Это задержка выплаты пособия, когда ориентировочно ждать?

Cегодня проверила карточку, пособия так и нет

мазик писал(а):

... если работник на день сокращения (предприятие ликвидируется) находится на больничном, то тогда как (продлевается дата)?,
- сокращают 21 декабря (интересует выплата 13-й зарплаты, будет ли она выплачена? и если работник выйдет с больничного в январе)

Согласно ч.4 ст.40 КЗоТ в случае ликвидации предприятия работник, даже находящийся на больничном будет уволен. Что касается 13 зарплаты: это определяется коллективным договором предприятия, где Вы работете. Загляните туда.

Марина-007 писал(а):

... стояла на учете в ц.з забеременела и ушла в декрет(от ц.з)родила и снялась с учета.сейчас ребенку 3 года.если я встану на учет будет ли мне выплачиваться пособие и через какое время.спасибо.

Вряд ли можно дать точный ответ на основе информации в данном вопросе. Все зависит от того, за какой период пособие Вы получали. Приходите, проконсультируем.

Evelinka писал(а):

... В конце августа встала на учет в ЦЗ. 3-го сентября начата выплата пособия по безработице (запись в трудовой книжке). Инспектор говорила, что с 10 октября начнется зачисление пособия на карту. Но пока на карту ничего не пришло. Это задержка выплаты пособия, когда ориентировочно ждать?

Как всегда задерживает казначейство. Боремся с ним. Часть уже проплачена, остальное решится в ближайшие дни.

Семицветик писал(а):

... по какой статье лучше уволиться с работы? На последнем месте работаю 6 недель, до этого больше года официально не работала. Есть 4-х летний ребенок, есть ли смысл увольняться по уходу за ребенком до 14 лет?..

Несколько странно выглядит вопрос. На все случаи жизни советов не напасешься. Если говорить в контексте безработицы, то увольнение по уходу за ребенком до 14 лет дает право на хорошие условия получения пособия как по сроку выплаты его, так и по дате начала.

ksenia1809 писал(а):

ИлВН писал(а):

Стандартный набор: паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, справка о коде

а ксерокопии документов нужны?

Да, нужны. Если потребуется - у нас в фойе ксерокс имеется.

ИлВН Да, интересует именно вопрос постановки на учет и выплаты пособия. Спасибо за ответ. Насколько я помню, по уходу можно уволиться без отработки 2 недель?

Привет! Такой вопрос - меня увольняют по сокращению и предлагают работу по договору подряда. Смогу ли в этом случае стать на учет в Центр занятости? А также, если я поработаю пару месяцев по такому договору, то я стану в центр по статье сокращение или на общих основаниях? Потеряю ли я в этом случае право на пособие? И если я стану в центр на учет, то какой период мне будут платить пособие (имеется ввиду после прекращения работы по договору подряда)? Вопрос для меня очень актуальный, помогите пожалуйста!!!

Добрый день! ИлВН помогите пожалуйста разобраться! Меня сокращают по ликвидации и предлагают продолжить временно работу по договору Подряда (на пару месяцев). Если я соглашаюсь, то смогу ли я стать на учет в ЦЗ по ст. сокращение? Если нет, то отработав пару месяцев по договору подряда, я стану на учет в ЦЗ на общих основаниях или как сокращенный работник (со всеми привелегиями)? Или скажем я могу зарегистрировать в ЦЗ этот договор подряда и стать через 3 месяца по статье сокращение и пробыть на ЦЗ не 12 месяцев а 9?
Заранее спасибо!