Sevastopol.info

Niegelon писал(а):

Если муж не в состоянии сам найти основание для наказания "виновника торжества",

Niegelon писал(а):

Вы палку то не перегибайте про "без средств к существованию",

Niegelon писал(а):

что "сначала ищешь правду, а потом новую работу

Ляночка_83 писал(а):

Bandit
да нет))) 2-0!

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Ляночка_83 писал(а):

А с чего вы взяли,что я пишу про своего мужа?

Ляночка_83 писал(а):

вот именно! это то и бесит, что наши безграмотные бухгалтера, зная что в\с не будет поднимать кипишь из-за боязни быть уволенным молча всё стерпит! Почему бухгалтер думает только про свою *опу, прикрывая её 100% удержаниями, но абсолютно не думает как будут жить остальные?! Я конечно понимаю,что многие из них считают (и не скрывая это говорят в глаза) что военные,тем более моряки вообще не за что получают ДД,да ещё и такое огромное

Ляночка_83 писал(а):

Повторю вопрос, на сколько законно удерживать 70 % ДД ?! И как можно наказать бухгалтера!

Ляночка_83 писал(а):

Под*бки и выяснения на сколько в\с мужик или нет,прошу оставить при себе

алекса1007 писал(а):

Девушка, я так понимаю, что сначала ему излишне было выплачено денежное содержание, деньги потратили и потом узнали об ошибке. Почему ,когда получили з/п больше, чем положено, не поинтересовались?

иван иваныч ив писал(а):

как возвращать, так заверещали

иван иваныч ив писал(а):

сотка за четыре месяца вполне подъемные деньги.

Еще одна проблема заключается в том, что закон не содержит определение счетной ошибки. Поэтому отнесение к ошибке того или иного обстоятельства полностью остается на усмотрение судов. Некоторую ясность в вопрос о критериях счетной ошибки вносит письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1 . Согласно его позиции, счетной считается только арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов. Это мнение разделяет и Верховный суд РФ. Он указал, что повторная выплата заработной платы за один и тот же период не является счетной ошибкой (определение Верховного суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17). В то же время практически во всех компаниях действия с заработной платой осуществляются с применением различных бухгалтерских программ. И часто неправильное начисление зарплаты связано как раз с техническими проблемами программного обеспечения. Отметим, что некоторые суды уделяют таким обстоятельствам повышенное внимание. Если ошибочное начисление связано с программным сбоем, то взыскание с работника подобных сумм признается законным. Это обстоятельство принял во внимание Санкт-Петербургский городской суд в своем определении от 07.08.2012 № 33-10715/12 . Повысить шансы работодателя смогут доказательства, подтверждающие, что счетная ошибка произошла при отсутствии человеческого фактора и была связана исключительно с программным сбоем. В частности, один из судов обратил внимание на разность сумм, которые должны были быть выплачены работнику и сумм, которые фактически были ему перечислены.

Как и в случае с удержанием вследствие причинения материального ущерба, в данном случае также важно заручиться согласием работника. Если такого согласия не будет, то есть риск, что действия работодателя будут признаны незаконными (определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2012 № 33-238). Обратите внимание, что может быть признано незаконным не только удержание из фактически выплаченной зарплаты, но и безосновательное уменьшение размера начисленных, но еще не выплаченных сумм (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 20.01.2011 по делу № А63-4580/2010).