Sevastopol.info

Как правило, в газетные объявления, и уж тем более в центр занятости попадают уже такие позиции, на которые никто из знакомых, друзей, идти не хочет, либо результат форсмажора. Т.е., как правило, не лучшие.

По хорошему, поиск работы надо начать с составления списка организаций, где вообще могут быть нужны Ваши умения, квалификация. Начиная от помощников депутатов по детям и детсадам, отделов минобрнауки, через садики - это основа, и заканчивая всякими домами пионеров, коммерческими садиками, прочими центрами развития и подготовки, домашними "бебиситером".

Составить список из 30-100 мест - чем больше, тем лучше. Связаться с потенциальными работодателями (т.е. теми, кто еще не говорит, что им нужен воспитатель, но кто в принципе может нуждаться) - лучше лично, если нет времени, то - по телефону, электронной почтой, письмом. Получите, конечно, почти все отказы, ничего страшного, это просто несколько минут времени на лишний шанс, важно вытащить хотя бы несколько (1-5) реальных ответов и уже работать с ними.

Завести круг знакомых среди нынешних воспитателей, заведующих, всем сообщив, мол кто будет в курсе, когда освободится хорошая должность - я ищу. Например, обратиться в личку к каждому из воспитателей тут (их мало ведь по сути, видно из постов, кто работает в садике), с просьбой посоветовать, комфортно ли им в их садике, нет ли мест у них в ближайшем будущем, и т.д.

Ну и, конечно, обзвонить, а лучше обойти все садики - не только в округе, но и подальше от Вашего дома, например за городом. Поговорить с заведующими, оценить, сможете с ними работать или нет, понять общую обстановку в коллективе, оставить свои данные (резюме) и контакты. Может быть есть временная работа, на замену, помощником, и т.д. - Вам на первом этапе нужно войти "в тусовку", чтобы быть в курсе "новостей". Может быть у них сейчас нет должности, но ожидаются выходы не пенсии в ближайшие месяцы, может быть нет работы, но есть (будут) деньги на проф. подготовку, курсы, это тоже пойдет плюсом, если будете сами улучшать образование.

В этом подходе более широкого "изучения рынка" работы есть преимущество, что имея 1-5 пусть не идеальных предложения, Вы уже будете иметь выбор, сможете оценивать, что Вам важнее - либо деньги, либо любимая работа, либо хороший коллектив, возможности роста.

Соглашаясь на первую попавшуюся работу, не имея выбора, придется просто надеяться на удачу.